您好，员工正常离职时，用人单位应当向您出具离职证明，这是根据《劳动合同法》第五十条明确规定的。离职证明，也被称为解除或终止劳动合同的证明，对于您来说具有非常重要的意义。
首先，离职证明是您与原用人单位劳动关系终结的官方证明，它包含了劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等关键信息。这些信息不仅证明了您与原单位的劳动关系已经结束，还关系到您工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假和医疗期的确定等权益。
其次，离职证明在您再就业时起着不可或缺的作用。新用人单位在招录您时，通常会要求您提供原单位的离职证明，以确认您与原单位的劳动关系已经终结，避免招录到尚未解除劳动合同的劳动者而给自己带来法律风险。因此，没有离职证明，您可能会面临求职受阻的情况。
此外，离职证明还是您申请失业保险待遇的必备条件。根据《失业保险条例》的规定，如果您处于失业状态并希望申领失业保险待遇，那么您需要提供离职证明来证明自己已经失业。
在开具离职证明时，用人单位应当注意以下几点：
开具时间：离职证明应当在劳动合同解除或终止的同时开具。如果您已经离开单位，用人单位可以书面通知您领取离职证明。
内容要求：离职证明应当采取书面形式，并包含劳动合同期限、解除或终止的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等信息。法律并未要求写离职原因，因此离职证明中可不对离职原因做具体描述。
签收记录：用人单位向您出具离职证明后，一定要有您的签收记录，以避免今后您主张未出具离职证明的赔偿要求。
不得附加条件：用人单位不得就出具离职证明向您附加条件，比如要求您在内容有争议的交接单上签字，或者以您办理离职交接为前提条件。
如果用人单位违反规定未向您出具离职证明，给您造成损害的，应当承担赔偿责任。这既可能是未出具离职证明导致的失业待遇损失，也可能是未出具离职证明导致您求职受阻产生的工资损失。
因此，当您正常离职时，一定要确保用人单位为您开具了离职证明，并妥善保管好这份证明，以备将来再就业或申请失业保险待遇时使用。