在工程发包给另一公司的情况下，若员工发生工伤，发包方是否需要承担连带责任，需根据具体情况进行分析。以下是从不同角度的详细解答：

一、发包方与承包方的法律关系

1. 合法分包：

   • 若发包方将工程合法分包给具有相应资质的承包方，且双方签订了合法有效的分包合同，明确了各自的权利和义务，包括工伤事故的责任承担。
   • 在此情况下，若员工在承包方工作过程中发生工伤，原则上应由承包方承担工伤保险责任。发包方一般不承担连带责任，除非存在过错，如未对承包方的资质进行严格审查，或未监督承包方为员工购买工伤保险等。

2. 违法分包：

   • 若发包方将工程违法分包给不具备相应资质的承包方，或未签订合法有效的分包合同，导致员工在承包方工作过程中发生工伤。
   • 在此情况下，发包方可能因违法分包行为而承担连带责任。因为发包方在分包过程中存在过错，未尽到合理的审查和监督义务，导致员工权益受损。

二、工伤事故的责任承担

1. 承包方责任：

   • 无论分包是否合法，承包方作为员工的直接雇主，都应承担工伤保险责任。这包括为员工购买工伤保险、支付工伤医疗费用、伤残津贴等。

2. 发包方连带责任：

   • 在违法分包的情况下，发包方可能因过错而承担连带责任。这意味着，若承包方无法承担或拒绝承担工伤保险责任，发包方可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 连带责任的具体范围和程度，可能根据发包方的过错程度、员工工伤的严重程度以及相关法律法规的规定而有所不同。

三、法律建议与风险防范

1. 发包方：

   • 在进行工程分包时，应严格审查承包方的资质和信誉，确保其具备承担工程任务的能力和条件。
   • 签订合法有效的分包合同，明确双方的权利和义务，包括工伤事故的责任承担。
   • 监督承包方为员工购买工伤保险，确保员工权益得到保障。

2. 承包方：

   • 作为员工的直接雇主，应依法为员工购买工伤保险，履行工伤保险责任。
   • 加强安全管理，预防工伤事故的发生，降低工伤风险。

3. 员工：

   • 在工作过程中应遵守安全操作规程，佩戴安全防护用品，降低工伤风险。
   • 若发生工伤事故，应及时报告并申请工伤认定和赔偿。

若您在工程发包或工伤赔偿方面遇到具体问题，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律建议和解决方案。