结论前置：

1. 如果人资已经明确告知老板漏发奖金，且你相信人资会妥善处理，一般情况下你可以选择不再提醒老板。但需注意后续奖金发放情况。
2. 如果你对人资的处理能力或效率有所担忧，或者奖金长时间未到账，你可以选择再次提醒老板，以确保问题得到及时解决。

详细分析：

首先，从公司内部沟通流程的角度来看，人资部门作为员工薪酬福利的管理者，通常负责与老板沟通员工的薪酬发放问题。如果人资已经明确告知老板漏发了你的奖金，并且你相信人资部门会妥善处理此事，那么一般情况下，你可以选择不再直接提醒老板。这是因为，人资部门作为专业的管理部门，有责任和义务确保员工的薪酬福利得到准确及时的发放。

然而，在实际操作中，我们也需要考虑一些特殊情况。例如，如果你对人资部门的处理能力或效率有所担忧，或者你发现奖金长时间未到账，那么你可以选择再次提醒老板。这样做的好处是，可以直接向老板表达你的关切和期望，促使问题得到更快的解决。同时，你也可以通过这种方式，向老板展示你对工作的认真态度和对公司利益的关注。

法律建议：

1. 保留证据：无论你选择是否再次提醒老板，都建议你保留好与人资部门沟通的记录，以及奖金发放的相关证据。这些证据在后续可能出现的纠纷中，将起到至关重要的作用。
2. 关注后续情况：即使你选择不再提醒老板，也建议你密切关注奖金的发放情况。如果发现奖金长时间未到账，或者人资部门未能给出合理的解释，你可以考虑采取进一步的法律措施来维护自己的权益。
3. 了解公司政策：在采取任何行动之前，建议你先了解公司的相关政策和规定。这有助于你更好地判断自己的权益是否受到侵害，以及应该采取何种措施来维护自己的权益。

可能的法律后果：

如果你选择再次提醒老板，并且老板未能及时解决奖金漏发的问题，你可能会考虑通过法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，你需要准备好相关的证据和材料，并咨询专业的律师来协助你处理此事。如果最终通过法律途径解决了问题，你可能会获得应得的奖金以及可能的赔偿。但同时，你也需要承担一定的法律风险和成本。

总结与建议：

是否需要再次提醒老板漏发奖金的问题，取决于你对人资部门的信任程度、奖金的发放情况以及你对公司政策的了解。如果你对人资部门有充分的信任，并且奖金已经或即将到账，那么你可以选择不再提醒老板。但如果你对人资部门的处理能力或效率有所担忧，或者奖金长时间未到账，那么你可以选择再次提醒老板，并密切关注后续情况。在任何情况下，都建议你保留好相关证据和材料，并了解公司的相关政策和规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。