核心结论：公司奖金被漏发，您可以通过以下步骤维护自身权益：

1. 核实奖金发放依据与漏发事实
   首先，您需要确认奖金的发放依据（如劳动合同、公司规章制度、绩效考核文件等）是否明确约定了奖金的发放条件、金额及时间。若依据充分，再核对工资条、银行流水等材料，确认奖金确实未发放。若公司以“绩效不达标”等理由拒绝发放，需要求其提供书面证据（如考核表、评分标准等），否则可能构成违法克扣工资。

2. 与公司协商补发
   在证据充分的情况下，您可以先以书面形式（如邮件、微信）向直属领导或HR提出异议，明确要求补发奖金，并附上相关依据（如制度条款、过往发放记录等）。协商时注意保留沟通记录，避免口头沟通无凭证。若公司承认漏发但拖延补发，可进一步要求明确补发时间。

3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
   若协商无果，您可向公司所在地的劳动监察大队投诉（通常需在漏发后2年内提出），监察部门会介入调查并责令公司补发。若投诉未解决，或公司拒不承认漏发，您可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补发奖金及可能的赔偿（如拖欠工资的25%经济补偿金）。仲裁需提交劳动合同、奖金制度、工资记录等证据，建议提前整理。

补充说明：

• 若奖金属于“年终奖”等非固定福利，需注意制度中是否约定“离职不发放”等条款。若条款违法（如排除劳动者权利），仍可主张补发。
  
• 仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。
  

如有具体证据或细节需要分析，可直接向我提供材料，我会进一步为您梳理维权路径。