公司亏损却发最低工资但不开除您，您有权依法维权，要求补足工资差额并可能获得赔偿金。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、法律背景与规定
根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。这是法律对劳动者基本权益的保障，旨在确保劳动者能够获得与其劳动相对应的合理报酬。如果公司实际支付的工资低于当地最低工资标准，那么公司的行为就违反了法律规定。
二、您的权益与维权途径
要求补足工资差额：
- 如果公司支付的工资低于当地最低工资标准，您有权要求公司补足差额。这是您的基本权益，公司应当予以满足。
向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁：
- 如果公司拒绝补足工资差额，您可以向当地的劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资发放记录等，以证明公司支付工资违法的事实。
可能获得赔偿金：
- 根据法律规定，劳动行政部门可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。这意味着，除了补足工资差额外，您还有可能获得额外的赔偿。
三、具体操作建议
与公司协商：
- 在采取法律行动之前，您可以先尝试与公司进行协商，表达您的诉求和理由。如果公司能够认识到自身的错误并愿意改正，那么问题可能得到迅速解决。
收集证据材料：
- 如果协商无果，您需要开始收集相关的证据材料。这些材料包括但不限于劳动合同、工资发放记录、银行流水等。这些证据将用于证明公司支付工资违法的事实，是维权过程中不可或缺的一部分。
向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁：
- 在收集到足够的证据材料后，您可以向当地的劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，您需要详细陈述事实和理由，并提交相关的证据材料。劳动行政部门或仲裁机构将依法进行调查和裁决。
四、注意事项
- 保持冷静与理性：在维权过程中，您需要保持冷静与理性，避免采取过激的行为或言论。这有助于维护您的形象和权益，也有助于问题的顺利解决。
- 及时咨询专业律师：虽然我已经为您提供了一些基本的法律建议和操作指南，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在维权过程中，如果您遇到任何疑问或困难，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更为详细和专业的法律建议。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。