结论：能否拿到公司赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于身体不适是否与工伤有关以及辞工的具体原因。

分析：

1. 工伤与身体不适的关系：

   • 若您因工伤导致的身体不适，且这种不适在晚班工作中加剧，影响了您的正常工作和生活，那么您的情况可能与工伤有直接关联。
   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。您的情况已超过停工留薪期，但若能证明身体不适与工伤有直接且持续的影响，可能仍有一定的法律救济空间。

2. 辞工原因与赔偿：

   • 若您因身体不适（与工伤相关）而提出辞工，且能证明这种不适是由于工伤导致的持续影响，那么您可能有权要求公司给予一定的经济补偿或调整工作岗位。但具体能否获得赔偿，还需根据您的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规进行综合判断。
   • 若您辞工的原因并非直接与工伤相关，而是由于个人原因（如家庭因素、职业规划等），则通常无法直接要求公司给予工伤相关的赔偿。

3. 法律建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集相关证据，如医疗证明、工伤认定书、与公司的沟通记录等，以证明您的身体不适与工伤有直接关联。
   • 与公司协商：尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致，如调整工作岗位、给予一定的经济补偿等。
   • 申请劳动仲裁或诉讼：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护您的合法权益。

后续行动建议：

• 在采取任何行动之前，建议您先咨询专业律师（即我），以便更准确地评估您的法律权益和可能的赔偿金额。
• 保持与公司的沟通，尽量以和平、理性的方式解决问题。
• 若决定采取法律行动，请确保您已准备好所有相关证据，并了解整个法律流程。

可能法律后果：

• 若您能够证明身体不适与工伤有直接关联，且符合相关法律法规的规定，您可能获得一定的经济补偿或调整工作岗位。
• 若无法证明或不符合相关规定，您可能无法获得工伤相关的赔偿。

如有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。