如果厂里一个部门因支撑不下去而关门，对于在该厂工作了十几年的员工，厂方通常是需要进行赔偿的，但具体赔偿情况需根据劳动合同、相关法律法规以及实际情况来确定。以下是从不同角度进行的分析：
一、经济补偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，或者依照本法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 在本案例中，部门关门可能构成用人单位因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议的情况，因此用人单位应支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 示例：若员工工作了12年，月工资为5000元，则经济补偿金为12 × 5000 = 60000元。
二、可能存在的例外情况
协商一致解除：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且双方就经济补偿达成一致，那么按照协商的结果执行。但通常情况下，协商一致解除也应支付经济补偿，除非劳动者明确表示放弃。
劳动者过错：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位解除劳动合同时可能无需支付经济补偿。但本案例中并未提及劳动者存在过错。
用人单位破产或解散：
- 如果用人单位因破产或解散而终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条，用人单位也应向劳动者支付经济补偿。但需注意，破产或解散程序可能涉及更复杂的法律问题和财产分配问题。
三、建议与行动
保留证据：
- 劳动者应保留与用人单位的劳动合同、工资单、工作证等证据，以证明自己的工作年限和工资水平。
协商与沟通：
- 在部门关门的情况下，劳动者应与用人单位进行协商，了解解除劳动合同的具体原因和经济补偿方案。
法律途径：
- 如果协商无果或用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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