厂干不下去了，一般情况下是需要赔偿员工的，但具体赔偿情况需依据解除或终止劳动关系的具体情形来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律规定的赔偿情形
经济性裁员：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果工厂因破产、生产经营发生严重困难等原因进行经济性裁员，应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法解除劳动合同：
- 如果工厂违法解除劳动合同，如无故辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
提前解散：
- 如果工厂因经营困难等原因决定提前解散，也应依法支付经济补偿，标准与经济性裁员相同。
二、无需赔偿的特殊情形
- 如果工厂经营不下去是因不可抗力等不可预见、不可避免且不可克服的客观情况导致，并非工厂主观恶意，且已采取合理措施妥善安置员工，如协商变更劳动合同等，可能无需支付赔偿。
- 如果员工存在严重违反公司规章制度等用人单位可解除合同且无需支付补偿的情形，工厂也无需赔偿。
三、赔偿程序与建议
协商：
- 员工应首先尝试与工厂进行协商，了解关闭原因和赔偿方案。在协商过程中，员工可以明确自己的权益和诉求，争取达成合理的赔偿协议。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付相应的赔偿。在申请仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知等，以证明自己的权益受到侵害。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意的，员工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要遵循法律程序，提供充分的证据来支持自己的诉求。
四、实际案例与启示
- 以小胡的案例为例，小胡所在公司经营不善难以维持，决定与部分员工解除劳动合同。小胡在该公司工作了两年半，公司只愿意支付一个月工资作为补偿。但根据法律规定，小胡应获得三个月工资的经济补偿。最终，通过法律途径，小胡维护了自己的合法权益。
- 这个案例启示我们，当工厂经营不下去时，员工应了解自己的权益和诉求，通过合法途径来维护自己的利益。
总结来看，厂干不下去了是否需要赔偿员工，需根据具体情况来判断。如果工厂因经营困难等原因解除或终止劳动合同，且不符合无需赔偿的特殊情形，那么工厂应当依法向员工支付经济补偿。如果员工对赔偿方案有异议或工厂拒绝赔偿，员工可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。