孕妇因幼儿园加工作量被迫离职，一般情况下是有赔偿的，但具体赔偿情况需根据离职原因和实际情况来判断。以下从不同角度进行分析：
一、若离职被认定为违法解除劳动合同
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿标准：
- 经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金则为经济补偿标准的二倍。例如，若劳动者在幼儿园工作三年，则经济补偿为三个月工资，赔偿金则为六个月工资。
特殊情况：
- 对于孕妇这一特殊群体，法律给予了额外的保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若幼儿园因加工作量而迫使孕妇离职，很可能被认定为违法解除劳动合同。
二、若离职被认定为劳动者主动辞职
一般情况：
- 如果孕妇是因个人原因（非幼儿园加工作量导致）主动提出辞职，则通常无法获得经济补偿或赔偿金。
特殊情况下的经济补偿：
- 但若幼儿园存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，导致孕妇被迫提出辞职，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，孕妇仍有权要求幼儿园支付经济补偿。
- 在此情况下，经济补偿标准同样按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、实际操作建议
保留证据：
- 孕妇应保留好与幼儿园沟通加工作量、被迫离职等相关证据，如邮件、聊天记录、录音等，以便在需要时证明自己的权益。
协商与投诉：
- 孕妇可以先尝试与幼儿园进行协商，看是否能达成和解。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
了解法律规定：
- 孕妇在离职前应了解相关法律法规关于经济补偿和赔偿金的规定，以便在需要时能够准确主张自己的权益。
总结来说，孕妇因幼儿园加工作量被迫离职，其赔偿情况需根据离职原因和实际情况来判断。若离职被认定为违法解除劳动合同，孕妇有权要求幼儿园支付赔偿金；若离职被认定为劳动者主动辞职，但幼儿园存在违法行为导致孕妇被迫辞职，孕妇仍有权要求经济补偿。建议孕妇在离职前咨询专业律师（即像我这样的专业律师），了解自己的权益并采取相应的法律措施。