建筑公司是国企时，工人发生工伤，责任承担需分情况讨论，具体如下：

一、企业直签工人

若国企建筑企业直接与工人签订劳动合同，那么该企业就是工伤保险责任的承担者。根据《工伤保险条例》的规定，企业有义务为工人缴纳工伤保险。当工人发生工伤后，相关待遇会从工伤保险基金中支付，包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。不过，企业也需承担一些补充责任，比如工人停工留薪期的工资、护理费等。

举例：小李是某国企建筑公司的正式员工，双方签订了劳动合同。小李在工地施工时不幸受伤，经认定为工伤。此时，小李的医疗费用、康复费用等由工伤保险基金支付，而停工留薪期的工资则由公司承担。

二、转包分包情况

若国企建筑企业将工程转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，按照相关规定，具备用工主体资格的发包方（即国企建筑企业）要承担用工主体责任，也就是对工伤工人承担工伤保险责任。不过，发包方在承担责任后，有权向该组织或自然人进行追偿。

法律依据：根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条：“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：……（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；……”

举例：某国企建筑公司将部分工程分包给了不具备用工主体资格的小张。小张找来小王干活，小王在工地受伤。此时，虽然小王与国企建筑公司无直接劳动关系，但国企建筑公司仍需承担工伤保险责任。不过，国企建筑公司在承担责任后，有权向小张进行追偿。

三、受雇劳务企业

若工人受雇于合法的劳务分包企业，那么劳务分包企业承担工伤保险责任。这种情况下，国企建筑公司作为总包单位，通常不直接承担工伤保险责任，但需确保劳务分包企业具备合法资质，并督促其为员工缴纳工伤保险。

举例：小赵受雇于某合法劳务分包企业，被派遣至某国企建筑公司工地工作。小赵在工地受伤后，由劳务分包企业承担工伤保险责任。国企建筑公司作为总包单位，需确保劳务分包企业具备合法资质，并督促其为员工缴纳工伤保险。

四、特别注意事项

1. 未缴工伤保险：若公司未缴纳工伤保险，一旦认定工伤，全部费用都由公司承担。对于建筑业，行业政策规定建筑业的工伤保险费用单独列支，在项目开工前需由总包单位一次性代缴本项目工伤保险费，覆盖项目使用的全部职工。
2. 未确认劳动关系：一般情况下认定工伤需要确认劳动关系，但对农民工或建筑工人存在政策规定的特别情况，即使未确认劳动关系，也可以认定工伤。例如，达到退休年龄务工农民，一旦在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。
3. 连带责任：在转包分包情况下，若劳务公司未缴工伤保险，总包方也没给项目缴纳工伤保险的，当项目施工人员发生工伤后，由施工人员所在单位支付工伤保险待遇，总包单位、建设单位承担连带责任。

建议：

• 对于工人而言，一旦发生工伤，应尽快进行工伤认定，并保留好相关证据，如医疗记录、工作证明等。
• 对于国企建筑公司而言，应严格遵守相关法律法规，确保为员工缴纳工伤保险，避免不必要的法律风险。
• 若在工伤认定或赔偿过程中遇到争议，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。

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