国企中发生工伤，一般情况下企业负责人不需要因此承担个人法律责任，但特定情形下可能需要承担相应责任。以下从不同角度为你详细分析：

一般情况：企业负责人无需承担个人法律责任

在国企中，工伤赔偿主要遵循《工伤保险条例》等相关法律法规。当员工发生工伤时，企业作为用人单位，需要承担相应的工伤保险责任，包括支付工伤医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等费用。这些责任是基于企业与员工之间的劳动关系以及工伤保险制度而产生的，通常由企业以单位名义承担，而非企业负责人个人。

举例说明：假设某国企员工在工作过程中因操作机器不慎受伤，经认定为工伤。此时，企业需要按照《工伤保险条例》的规定，为员工支付相应的工伤待遇，如医疗费、护理费、伤残津贴等。这些费用由企业承担，企业负责人个人无需因此承担法律责任。

特定情形：企业负责人可能需要承担个人法律责任

尽管在一般情况下企业负责人无需承担个人法律责任，但在某些特定情形下，企业负责人可能需要因其个人行为或管理过失而承担相应责任。这些情形主要包括：

1. 未依法缴纳工伤保险费：如果企业未依法为员工缴纳工伤保险费，导致员工在发生工伤时无法享受工伤保险待遇，那么企业负责人可能因未履行法定义务而承担个人责任。根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。同时，在未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果企业负责人对此负有直接责任，可能面临行政处罚甚至刑事责任（如构成拒不支付劳动报酬罪等）。

2. 存在重大过失或故意行为：如果企业负责人在安全管理方面存在重大过失或故意行为，导致员工发生工伤事故，那么企业负责人可能因个人过失或故意而承担相应责任。例如，企业负责人明知某设备存在安全隐患却未及时维修或更换，导致员工在使用该设备时受伤，此时企业负责人可能因未履行安全管理职责而承担个人责任。这种责任可能包括行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任（如构成重大责任事故罪等）。

建议与提醒

1. 加强安全管理：企业应建立健全安全管理制度，加强员工安全培训，确保设备设施安全可靠，从源头上预防工伤事故的发生。
2. 依法缴纳工伤保险费：企业应依法为员工缴纳工伤保险费，确保员工在发生工伤时能够享受相应的工伤保险待遇。
3. 及时处理工伤事故：一旦发生工伤事故，企业应及时报告、调查和处理，确保员工得到及时救治和合理赔偿。

如果你或你身边的人遇到了国企工伤相关的问题，或者对企业负责人的法律责任有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律解答和建议。