工人工伤时，法人是否有责任需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 民事赔偿责任

   • 已缴纳工伤保险：如果用人单位（即法人代表的公司或组织）已经依法为工人缴纳了工伤保险，那么在工人发生工伤时，主要的赔偿责任将由工伤保险基金来承担。这种情况下，法人通常不直接承担民事赔偿责任。工伤保险基金会支付包括医疗费用、康复费用、伤残津贴（如果适用）以及一次性工伤医疗补助金等在内的相关费用。
   • 未缴纳工伤保险：如果用人单位未依法为工人缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，法人作为用人单位的代表，需要按照工伤保险待遇的项目和标准来支付全部费用。这包括但不限于医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金以及可能的供养亲属抚恤金（如果工人因工伤死亡）等。

2. 行政责任

   • 用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，除了可能承担民事赔偿责任外，还可能面临劳动保障行政部门的处罚。这是用人单位未履行法定义务所应承担的行政责任，法人作为公司的代表，可能需要对此负责。

3. 刑事责任（特殊情况）

   • 在一般情况下，工人工伤并不直接导致法人承担刑事责任。但是，如果企业的安全生产设施或条件不符合国家规定，且这种不符合规定的情况导致了重大伤亡事故或其他严重后果，那么根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，法人（尤其是直接参与日常运营和管理的法人）作为直接负责的主管人员，可能会与其他直接责任人员一同被追究刑事责任。

4. 法人的管理职责

   • 无论工伤事件的具体情况如何，法人作为公司的代表，都应对公司的整体运营和管理负责。这包括确保公司遵守相关法律法规，如安全生产法规、劳动保障法规等；配合有关部门调查和处理工伤事宜；以及采取必要措施预防类似事件的再次发生。如果法人未能履行这些管理职责，可能会面临法律上的不利后果。

举例说明：

• 假设某公司已经依法为工人缴纳了工伤保险，且公司的安全生产设施符合国家规定。在这种情况下，如果工人发生工伤，那么主要的赔偿责任将由工伤保险基金来承担，法人通常不直接承担责任。
• 相反，如果某公司未依法为工人缴纳工伤保险，且公司的安全生产设施存在严重隐患导致工人发生工伤死亡。在这种情况下，法人不仅需要承担民事赔偿责任（支付工伤保险待遇的相关费用），还可能面临劳动保障行政部门的处罚，甚至在极端情况下可能承担刑事责任。

建议：

• 作为法人，应确保公司依法为工人缴纳工伤保险，并遵守相关法律法规，特别是安全生产法规和劳动保障法规。
• 在工人发生工伤时，应积极配合有关部门进行调查和处理，并采取必要措施预防类似事件的再次发生。
• 如果对工伤赔偿或相关法律问题有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。