建筑员工受伤后的责任归属需根据具体情况判断，主要涉及用人单位、工伤保险基金、违法转包/分包方以及第三方侵权责任等多个方面。以下是对此问题的详细分析：

一、依法参加工伤保险的情况

1. 责任主体：

   • 用人单位：作为建筑员工的直接雇主，负责为工人申报工伤，并配合办理相关手续。
   • 工伤保险基金：在工伤认定后，支付医疗费、伤残津贴、一次性补助等法定费用。

2. 赔偿范围：

   • 包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金、工亡抚恤金等。

3. 典型案例：

   • 若工人在工地因高空坠物受伤，经认定为工伤，治疗费用和后续补偿由工伤保险基金承担。若用人单位未按时申报，相关费用由用人单位先行垫付。

二、未依法参保或存在违法用工的情况

1. 责任主体：

   • 用人单位：需全额承担工伤待遇，包括医疗费、伤残补偿等。
   • 违法转包/分包方：若事故与非法转包、分包有关，发包方或承包方可能承担连带赔偿责任。

2. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第六十二条，未参保的用人单位需自行支付工伤待遇。
   • 根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，违法转包中，用工单位需承担责任。

3. 典型案例：

   • 某包工头未为工人购买保险，工人施工时骨折，法院判定包工头承担全部医疗费用及伤残赔偿金。

三、第三方侵权导致的事故

1. 责任主体：

   • 第三方（如设备供应商、其他施工单位）：需承担民事侵权责任。
   • 工伤保险基金：可先行支付工伤待遇，但有权向第三方追偿。

2. 处理流程：

   • 工人可同时申请工伤赔偿和民事诉讼索赔，但医疗费等实际损失不可重复获赔。

四、特殊情形下的责任认定

1. 个人违规操作：

   • 若工人故意违反安全规程导致受伤，可能影响工伤认定结果，但用人单位仍需证明违规行为与事故的因果关系。

2. 劳务派遣：

   • 由派遣单位承担工伤保险责任，用工单位需配合处理。

3. 试用期或临时工：

   • 只要存在劳动关系，即受《工伤保险条例》保护。

五、维权建议

1. 及时申报工伤：

   • 用人单位需在事故发生后30日内申报，逾期可由工人或其家属在1年内自行申报。

2. 保留证据：

   • 包括医疗记录、劳动合同、工资流水、现场照片等，以证明劳动关系和工伤事实。

3. 法律途径：

   • 协商不成时，可通过劳动仲裁或诉讼主张权益。在维权过程中，可以依据《工伤保险条例》等相关法律法规，要求责任主体承担相应的赔偿责任。

总结来说，建筑员工受伤后的责任归属是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。如果遇到此类问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律建议和维权方案。