个人建筑队工人受伤，责任归属需根据具体情况来判断，主要分为以下几种情况：

1. 建筑队与工人之间存在劳动关系：

   • 如果个人建筑队具备用工主体资格（如注册为个体工商户或企业），且与工人签订了劳动合同，那么工人与建筑队之间构成劳动关系。在这种情况下，工人受伤应按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定和赔偿。建筑队作为用人单位，需承担工伤保险责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第二条，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

2. 建筑队与工人之间存在劳务关系：

   • 如果个人建筑队不具备用工主体资格（如未注册或注册为非法人组织），且与工人之间形成的是劳务关系，那么工人受伤则不适用《工伤保险条例》，而是按照《民法典》中关于侵权责任的规定来处理。在这种情况下，如果建筑队在提供劳务过程中存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），导致工人受伤，建筑队需承担相应的赔偿责任。
   • 法律依据：根据《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

3. 存在第三方责任：

   • 如果工人受伤是由于第三方的过错（如其他施工队伍的违规操作、设备供应商的产品缺陷等）导致的，那么工人有权向第三方主张侵权责任。在这种情况下，建筑队如果已尽到安全保障义务，则无需承担赔偿责任；但如果建筑队在安全管理上存在疏忽或过错，也可能需承担相应的补充责任。
   • 法律建议：在处理此类纠纷时，建议工人首先收集并保存好相关证据（如现场照片、视频、证人证言、医疗记录等），以便在后续的法律程序中证明自己的主张。同时，工人也可以考虑向当地劳动监察部门或安全生产监督管理部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 对于个人建筑队工人受伤的责任归属问题，关键在于判断建筑队与工人之间是劳动关系还是劳务关系，以及是否存在第三方责任。
• 在处理此类纠纷时，建议工人及时咨询专业律师，以便根据自己的具体情况制定合适的维权策略。
• 如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。