个人施工受伤的责任归属需根据具体情况判断，主要依据劳动关系性质、用工主体资质及合同约定等因素。以下是对不同情形的详细分析：

1. 存在劳动关系的情形：

   • 与施工单位有劳动合同：若施工人员与施工单位签订了劳动合同，则双方构成劳动关系。此时，施工人员受伤属于工伤范畴，应享受工伤保险待遇。责任承担：由用人单位（即施工单位）承担工伤保险责任，包括医疗费用、伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，则需自行支付全部费用。
   • 劳务派遣用工：若施工人员为劳务派遣员工，其劳动关系存在于派遣单位与劳动者之间。责任承担：派遣单位作为用人单位，应承担工伤保险责任；用工单位（即实际施工的单位）需承担连带赔偿责任。

2. 不存在劳动关系的情形：

   • 个人雇佣关系：若施工人员受雇于包工头等自然人，且包工头不具备用工主体资格，则双方形成雇佣关系而非劳动关系。责任承担：根据《民法典》侵权责任编规定，提供劳务一方因劳务受到损害时，由接受劳务方（即雇主）承担赔偿责任。
   • 违法分包或转包：若施工单位将工程分包给无资质的个人或组织，导致施工人员受伤，则可能构成违法分包或转包。责任承担：发包单位、分包单位与实际施工人对损害结果承担连带赔偿责任。例如，建设单位将工程发包给无资质的包工头，包工头雇佣的工人受伤时，建设单位和包工头均需担责。
   • 承揽合同关系：若施工人员以完成特定工作成果为目的承接工程（如农村自建房），则可能构成承揽合同关系。责任承担：定作人一般不承担责任，但定作人对定作、指示或选任有过错的，需承担相应赔偿责任。例如，房主明知承包人无资质仍委托建房，导致事故时需担责。

3. 特殊情形下的责任认定：

   • 第三方侵权：若伤害由第三方（如其他施工单位、设备供应商）造成，受害人可要求第三方赔偿。
   • 混合过错：若受害人自身存在过错（如违规操作），可能减轻侵权人的赔偿责任。

后续处理建议：

• 无论责任如何划分，受伤后的首要任务是及时就医治疗，确保个人健康与安全。
• 随后，可以根据具体情况选择通过协商、调解或诉讼等方式来维护自己的合法权益。在此过程中，我会根据你提供的详细情况，为你提供专业的法律分析和建议。

法律依据：

• 《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，明确了在不同劳动关系和用工形式下，责任承担的主体和方式。
• 涉及违法分包或转包时，可依据相关建筑法规和劳动法规，追究发包单位、分包单位及实际施工人的连带责任。

如有更多关于个人施工受伤责任归属的疑问，或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。