关于续约劳动合同写续原合同条件不写具体内容是否可以拒绝的问题：
- 结论：员工有权拒绝续签仅写“续原合同条件”而不写具体内容的劳动合同。
- 分析：
- 法律要求：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。如果续签的劳动合同仅写“续原合同条件”而不写具体内容，这实际上违反了劳动合同应当明确约定的法律要求。
- 员工权益：员工在续签劳动合同时，有权了解并确认新的劳动合同中的具体条款和条件。如果劳动合同中不写明具体内容，员工将无法准确了解自己的权益和义务，这可能导致员工在未来的工作中面临不确定性和风险。
- 拒绝权利：因此，员工有权拒绝续签这种仅写“续原合同条件”而不写具体内容的劳动合同。如果用人单位坚持要求员工续签这样的合同，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
进一步建议：
- 与用人单位沟通：在拒绝续签之前，员工可以尝试与用人单位进行沟通，要求用人单位明确劳动合同中的具体条款和条件。如果用人单位能够提供明确的劳动合同，员工可以考虑续签。
- 保留证据：如果员工决定拒绝续签，建议员工保留好与用人单位沟通的相关证据，如邮件、短信、录音等，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果员工在续签劳动合同过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，员工在续签劳动合同时应当谨慎对待，确保劳动合同中的具体条款和条件明确、合法、有效。如果遇到任何问题或纠纷，可以及时寻求法律援助。