1. 关于上班路上在单位通勤车上疾病死亡是否构成工伤及赔偿问题：

   • 工伤认定：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。然而，此情况特指“在工作时间和工作岗位”。对于上班路上在单位通勤车上疾病死亡，是否构成工伤，需具体分析。若通勤车被视为工作场所的延伸，且疾病突发与工作有直接关联（如因工作劳累导致），则有可能被认定为工伤。但实践中，此类情况认定工伤的难度较大，通常需要具体证据支持。
   • 赔偿问题：若被认定为工伤，则家属可依据《工伤保险条例》获得相应的工伤赔偿，包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体赔偿金额需根据当地上年度职工月平均工资等因素计算。若不被认定为工伤，则家属可能无法通过工伤保险获得赔偿，但可考虑通过其他途径（如民事诉讼）寻求赔偿，需证明单位存在过错或未尽到安全保障义务等。

2. 关于赔偿金额的具体计算：

   • 若构成工伤：
     • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
     • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 若不构成工伤：赔偿金额将依据民事诉讼中的相关法律规定及证据情况确定，可能包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等，具体数额需根据案件实际情况及当地法律规定计算。

3. 法律建议：

   • 家属应尽快收集相关证据，如医疗记录、通勤车监控录像、工作记录等，以证明疾病突发与工作之间的关联性。
   • 咨询专业律师，了解当地工伤认定及赔偿的具体规定及流程，以便更好地维护自身权益。
   • 若不被认定为工伤，可考虑通过民事诉讼途径寻求赔偿，但需注意诉讼时效及证据收集等问题。

4. 后续行动：

   • 家属应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
   • 若对工伤认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
   • 在整个过程中，保持与单位的沟通，了解单位的态度及可能提供的协助。

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