关于病员工被辞退的补偿问题，这主要取决于辞退的原因以及员工的工作年限和工资水平。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法定医疗期内被辞退：

   • 如果用人单位在法定医疗期内辞退员工，这通常被视为违法解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式是：每工作满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限不满一年但超过六个月，则按一年计算；不满六个月则按半个月计算）。
   • 示例：若员工工作3年，月工资5000元，在法定医疗期内被辞退，则赔偿金为3 × 5000 × 2 = 30000元。

2. 医疗期满后被辞退：

   • 如果员工医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十天书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式与上述相同。
   • 额外情况：若员工符合医疗期规定，用人单位还应给予至少六个月工资的医疗补助费；若患重病或绝症，还需按相应标准增加医疗补助费。

3. 合法辞退与违法辞退的区分：

   • 合法辞退通常指用人单位按照《劳动合同法》的规定，在特定情况下（如员工严重违反公司规章制度等）解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
   • 违法辞退则指用人单位在不符合法律规定的情况下解除劳动合同，需要支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。

4. 法律建议：

   • 对于病员工来说，如果遭遇被辞退的情况，应首先了解自己的医疗期是否已满，以及辞退是否合法。
   • 如果认为辞退行为违法，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、医疗证明等），并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
   • 在整个过程中，建议病员工咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，病员工被辞退的补偿金额取决于多种因素，包括辞退原因、工作年限和工资水平等。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。