针对您提出的问题“老板把员工辞了让他干到月底，可最后还不给钱”，以下是我的详细分析和建议：

1. 结论前置：

   • 老板在辞退员工后，仍要求员工工作至月底，但最终未支付工资，这种行为是违法的。员工有权要求老板支付应得的工资，并可以通过法律途径维护自己的权益。

2. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板在辞退员工后，仍要求员工工作，即形成了事实上的劳动关系，老板有义务支付员工在此期间的工资。

3. 法律建议：

   • 与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行沟通，明确表达您对工资支付的诉求，并要求老板尽快支付。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
   • 收集证据：如果协商无果，您需要开始收集相关证据，如工作记录、与老板的沟通记录、工资条等，以证明您与老板之间存在劳动关系，以及老板未支付工资的事实。
   • 申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付应得的工资。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效途径，且程序相对简便、快捷。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，或者老板拒绝履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果老板被认定存在未支付工资的行为，根据相关法律法规，老板可能需要承担支付工资、经济补偿金甚至赔偿金等法律责任。同时，老板的违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免影响自己的权益维护。
   • 如有需要，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

综上所述，老板在辞退员工后未支付工资的行为是违法的，您有权要求老板支付应得的工资，并可以通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。