针对你提出的“要辞职了，还有10几天加班没调休，能休完离职吗”这一问题，以下是我的详细解答：

结论：

1. 你可以尝试与用人单位协商，在离职前休完剩余的调休假期。这样做的好处在于，能够充分保障你应有的休息权利，让你在离职前得以调整身心，为新的生活或工作做好准备。

2. 如果由于客观原因无法在离职前安排休完剩余的调休假期，用人单位必须依法支付加班费。加班费的计算标准根据加班时间的不同而有所差异，平时加班按1.5倍工资支付，周末加班按2倍工资支付，法定节假日加班则按3倍工资支付。

详细分析：

• 协商调休：

  • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在离职前有权与用人单位协商，安排休完剩余的调休假期。这是保障劳动者休息权利的重要体现，也是维护良好劳动关系的重要一环。
  • 你可以主动与用人单位的人力资源部门或直接上级沟通，说明你的情况，并提出在离职前休完调休假期的请求。如果用人单位同意，那么你可以在离职前安心享受这段调休时间。

• 加班费支付：

  • 如果由于工作安排或其他客观原因，你无法在离职前休完剩余的调休假期，那么用人单位必须按照法律规定支付加班费。
  • 加班费的计算标准明确且具体，平时加班按1.5倍工资支付，周末加班按2倍工资支付，法定节假日加班则按3倍工资支付。这一标准旨在确保劳动者因加班而应得的额外报酬得到切实保障。
  • 如果用人单位拒绝支付加班费，你可以通过劳动争议调解仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。你可以向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付相应的加班费。

建议与行动：

• 主动沟通：首先，你可以尝试与用人单位进行友好沟通，说明你的情况，并提出在离职前休完调休假期的请求。这有助于双方达成共识，避免不必要的纠纷。
• 保留证据：如果用人单位拒绝你的请求或无法安排调休，那么你需要保留好相关的加班证据（如加班记录、工作邮件等），以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
• 寻求法律帮助：如果用人单位既不安排调休也不支付加班费，你可以考虑寻求专业的法律帮助。作为律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

总之，面对辞职前还有加班调休假期未休完的情况，你可以通过与用人单位协商、要求支付加班费或寻求法律帮助等方式来维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。