结论：离职后是否可以把三个月调休假休完，需分情况讨论，主要取决于公司规章制度、劳动合同约定以及调休的性质等因素。以下是具体分析：

1. 公司规章制度和劳动合同有明确规定
   如果公司的规章制度或您与公司签订的劳动合同中明确规定，员工离职时未休完的调休假可以安排在离职前休完，或者公司会按照一定标准折算成工资支付给您，那么您有权要求公司按照规定执行。这种情况下，您可以将三个月的调休假休完，或者要求公司支付相应的未休调休假工资。

2. 公司规章制度和劳动合同无明确规定
   如果公司的规章制度和劳动合同中没有对离职时调休假的处理作出明确规定，那么根据《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规的精神，调休假本质上属于员工应享受的休息休假权益。在离职时，对于未休完的调休假，公司一般应当安排您休完或者按照您日工资收入的300%支付未休调休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即额外支付200%的工资）。不过，实践中对于调休假是否完全等同于年休假存在一定争议，具体还需结合调休的性质、形成原因等因素综合判断。如果调休是因为您加班而产生的补休，那么公司更有义务保障您享受这一权益。

3. 公司拒绝安排调休或支付工资
   如果公司拒绝安排您休完未休的调休假，也拒绝支付相应的工资报酬，您可以通过与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据，如加班记录、调休申请记录、公司规章制度等，以证明您存在未休完的调休假以及公司未依法处理的事实。