单位让写放弃工伤认定申请书是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

1. 从法律规定角度：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病，有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。这是职工的法定权利，单位无权要求职工放弃。
   • 单位要求职工写放弃工伤认定申请书，实际上是在剥夺职工的法定权利，这种行为违反了法律法规的规定。

2. 从单位责任角度：

   • 单位有义务为职工缴纳工伤保险，并在职工发生工伤时，协助职工申请工伤认定，确保职工能够享受到应有的工伤保险待遇。
   • 单位要求职工放弃工伤认定申请书，不仅违反了法律法规，也违背了单位应尽的责任和义务。

3. 从职工权益保护角度：

   • 职工在发生工伤后，有权获得医疗救治、经济补偿和职业康复等权益。放弃工伤认定申请书，意味着职工将失去这些权益的保障。
   • 如果职工在单位的要求下写了放弃工伤认定申请书，后续可能会面临无法获得工伤保险待遇、医疗费用无法报销等困境，这对职工来说是不公平的。

4. 从实际操作角度：

   • 即使职工写了放弃工伤认定申请书，这并不意味着职工就真的放弃了工伤认定的权利。在符合法定条件的情况下，职工仍然有权向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 单位要求职工写放弃工伤认定申请书，可能只是出于某种目的（如避免承担责任、减少赔偿等），但这种行为并不能真正达到其目的，反而可能引发更多的法律纠纷。

因此，单位让写放弃工伤认定申请书是不合法的。如果你遇到了这样的情况，建议坚决拒绝，并可以向相关部门（如劳动监察部门、社会保险行政部门等）投诉或举报单位的违法行为。同时，如果你在工伤认定或工伤保险待遇方面有任何疑问或需要帮助，也可以直接向我咨询。