签署“自动放弃缴纳社保声明”后，员工仍然有权利申报工伤。

首先，我们需要明确的是，员工签署“自动放弃缴纳社保声明”并不意味着员工就完全放弃了所有与社保相关的权利，特别是当涉及到工伤认定和赔偿时。接下来，我将从法律角度详细解释这一点。

1. 工伤认定的依据：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款并没有提及员工是否缴纳社保作为工伤认定的前提条件。
   • 工伤认定的核心在于是否因工作原因受到伤害，而不是是否缴纳了社保。

2. 社保缴纳与工伤认定的关系：

   • 虽然缴纳社保是员工的义务，也是享受工伤保险待遇的基础，但工伤认定并不完全依赖于社保的缴纳。
   • 即使员工签署了“自动放弃缴纳社保声明”，但在实际工作中受到的伤害，如果符合工伤认定的条件，仍然有权申报工伤。

3. 法律保障：

   • 《工伤保险条例》的制定目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。
   • 工伤认定是基于事故伤害的发生或职业病的诊断，而不是基于社保的缴纳。

4. 实际操作建议：

   • 如果员工在工作中受到伤害，且符合工伤认定的条件，应及时向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 即使之前签署了“自动放弃缴纳社保声明”，也不影响员工依法申请工伤认定和享受相应的工伤保险待遇。

综上所述，签署“自动放弃缴纳社保声明”后，员工并没有放弃申报工伤的权利。如果在实际工作中受到伤害，且符合工伤认定的条件，员工仍然有权向相关部门提出工伤认定申请，并享受相应的工伤保险待遇。因此，员工在签署此类声明时，应谨慎考虑其法律后果，并了解自己在法律上的权利和义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我专注于婚姻家庭、劳动工伤等领域的法律咨询。