针对您提出的“在公司里上班给外人过来砍一刀算工伤吗”这一问题，我的结论是：是否算工伤需要分情况来看。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：
若因履行工作职责而受到暴力伤害：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。例如，保安在工作时制止不法行为，或者工作人员因拒绝客户不合理要求而遭到报复，这种情况下员工被砍伤，通常会被认定为工伤。这是因为他们是在履行自己的工作职责过程中受到的伤害，与工作有着直接的关联。
若因私人恩怨而受到暴力伤害：
- 如果砍伤事件是源于员工的私人恩怨，和工作没有关系，那么一般不能认定为工伤。例如，员工和他人之间的个人纠纷延伸到了工作场所，进而发生了砍伤事件，这种伤害就与工作履职无关。
判断的关键在于：员工被砍伤是否和履行工作职责相关。当发生这类情况后，单位有责任在30日内为员工申报工伤。要是单位没有申报，员工本人或者其近亲属可以在1年内自行申报，以保障自身的合法权益。
给您的一些建议：
- 如果您认为自己是因履行工作职责而受伤，建议尽快收集相关证据，如工作记录、目击者证言等，以便在申报工伤时提供有力支持。
- 如果单位未在规定时间内为您申报工伤，您或您的近亲属可以在1年内自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在处理此类事件时，保持冷静和理性至关重要。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题，我会为您提供专业的法律建议和帮助。
希望以上分析能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。