在公司工作被员工捅了一刀，在符合一定条件下是可以算作工伤的，并享受相应的工伤保险待遇。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。这包含了三个关键要素：
- 工作时间：指法律规定的或者单位要求职工工作的时间，包括正常工作时间和加班加点时间。
- 工作场所：指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派其从事工作的场所。
- 因履行工作职责：强调受到暴力伤害与履行工作职责之间存在直接的因果关系。
二、具体情形分析
若捅伤行为与工作职责直接相关：
- 例如，你作为管理人员在制止员工违规操作时，遭到该员工的暴力攻击并受伤。这种情况下，你的受伤与履行工作职责直接相关，符合工伤认定的条件。
若捅伤行为与工作职责无关：
- 例如，你与同事因个人恩怨发生冲突，导致被捅伤。这种情况下，你的受伤与工作职责无关，一般不能认定为工伤。
三、不得认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十六条的规定，即使符合工伤认定的基本条件，但若存在以下情形之一的，也不得认定为工伤或者视同工伤：
- 故意犯罪的；
- 醉酒或者吸毒的；
- 自残或者自杀的。
四、实际建议
- 及时申请工伤认定：如果你认为自己的受伤符合工伤认定的条件，应尽快向所在单位的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备相关证据材料，如医疗记录、现场监控视频、目击者证言等，以证明伤害与工作职责的关联性以及不存在排除情形。
- 咨询专业律师：在申请工伤认定过程中，如果遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询。我可以根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。
- 了解工伤保险待遇：一旦被认定为工伤，你将有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。你可以向所在单位或社会保险行政部门了解具体的待遇标准和申请流程。
总结来说，在公司工作被员工捅了一刀能否算作工伤，需结合具体情况并依据相关法律法规进行判断。若符合工伤认定的条件，则应及时申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。