监管违规归集员工工资的难点主要体现在以下几个方面：

1. 发现难度大：

   • 隐蔽性操作：违规归集员工工资往往涉及复杂的财务操作和账目处理，企业可能通过设立多个账户、进行虚假交易或调整账目等方式来掩盖违规行为，使得监管部门难以直接发现。
   • 信息不对称：员工可能对企业的财务状况和工资归集情况了解有限，难以提供有效的线索或证据。同时，企业也可能利用信息不对称来规避监管。

2. 证据收集难：

   • 证据易灭失：违规归集员工工资的相关证据，如财务账目、交易记录等，可能因企业故意销毁或篡改而灭失，导致监管部门难以收集到确凿的证据。
   • 证据链不完整：即使能够收集到部分证据，也可能因证据链不完整而无法形成有力的指控。例如，可能缺乏直接证明企业违规归集工资的证据，或者证据之间存在矛盾或不一致之处。

3. 法律适用复杂：

   • 法律法规多样：涉及工资归集的法律法规众多，且可能因地区、行业或企业性质的不同而有所差异。监管部门在适用法律时需要仔细甄别和判断，以确保法律的正确适用。
   • 法律解释争议：对于某些法律法规的具体解释和应用，可能存在不同的观点和争议。监管部门在处理违规归集员工工资案件时，需要充分考虑这些争议点，并做出合理的法律解释和判断。

4. 执行难度大：

   • 企业抵触情绪：对于被监管部门发现存在违规归集员工工资行为的企业，可能存在抵触情绪，不愿意配合监管部门的调查和执行工作。
   • 执行成本高：监管部门在执行违规归集员工工资案件时，可能需要投入大量的人力、物力和财力资源，包括调查取证、法律诉讼、执行处罚等环节，执行成本较高。

针对以上难点，监管部门可以采取以下措施来加强监管和执法力度：

• 加强信息共享和协作：与税务、审计、劳动监察等部门建立信息共享和协作机制，共同打击违规归集员工工资行为。
• 提高监管技术和手段：利用大数据、人工智能等先进技术手段，加强对企业财务状况和工资归集情况的监测和分析，提高发现违规行为的效率。
• 加强法律法规宣传和培训：加强对企业和员工的法律法规宣传和培训，提高他们的法律意识和合规意识，减少违规行为的发生。
• 加大处罚力度：对于发现的违规归集员工工资行为，要依法依规进行严肃处理，加大处罚力度，形成有效的震慑作用。

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