非法集资的员工所需承担的责任大小，主要取决于其在非法集资行为中的具体角色、参与程度以及主观意图等因素。以下是对此问题的详细分析：
一、员工可能承担的法律责任类型
刑事责任：
- 如果员工在非法集资活动中起到组织、策划、实施等关键作用，或者明知是非法集资而积极参与，那么他们可能会面临刑事指控，如非法吸收公众存款罪或集资诈骗罪等。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这些犯罪行为的刑罚可能包括有期徒刑、拘役、罚金等。例如，非法吸收公众存款数额巨大或者有其他严重情节的，可处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
- 实例说明：若员工被认定为非法集资活动的组织者或领导者，将面临更严厉的刑事处罚。如某非法集资公司中负责设计、推广非法集资项目的员工，通过虚假宣传吸引大量投资者，最终在非法集资过程中发挥了关键作用，被以相关罪名追究刑事责任，并受到相应刑罚。
民事责任：
- 员工可能需要承担因非法集资行为给投资者造成的损失赔偿责任。这通常发生在员工的行为被认定为对投资者的损失具有直接因果关系时。
- 赔偿范围：可能包括投资者的本金损失、利息损失以及其他相关费用。例如，若员工直接参与了非法集资的资金募集活动，且因员工的过错导致投资者损失，那么员工可能需要承担相应的赔偿责任。
行政责任：
- 对于情节较轻、未构成犯罪的员工，监管部门可能会给予行政处罚，如警告、罚款、没收违法所得等。这些处罚旨在惩戒违法行为，并警示其他潜在违法者。
- 实例说明：若员工虽然未直接参与非法集资的策划和实施，但为非法集资活动提供了帮助或便利条件，如提供账户、协助转账等，那么该员工可能面临行政处罚。
二、影响员工责任大小的因素
角色与职责：
- 高层管理人员或关键岗位人员（如财务负责人、业务骨干）由于其对公司的决策和运营具有重要影响，因此可能承担更重的法律责任。
- 普通员工如果仅按照上级指示行事，且对非法集资行为不知情或未积极参与，其责任可能相对较轻。例如，某非法集资公司的清洁工，对公司业务运营及非法集资行为均不知晓，此类员工一般不会被追究法律责任。
参与程度：
- 直接参与非法集资活动的员工（如负责募集资金、宣传推广等）比间接参与或未参与的员工承担更大的责任。
- 参与时间越长、涉及金额越大的员工，其责任也相应越大。例如，若员工长期参与非法集资活动，且涉及金额巨大，那么该员工可能需要承担更重的法律责任。
主观意图：
- 明知是非法集资而故意参与的员工将承担更重的法律责任。
- 如果员工能够证明自己对非法集资行为不知情或存在误解，其责任可能得到减轻或免除。但这一举证责任通常由员工自己承担。例如，若员工能够提供充分证据证明自己对非法集资行为不知情，且未参与任何相关活动，那么该员工可能不需要承担法律责任。
三、建议与提醒
- 员工应时刻保持警惕，认清非法集资的本质和危害，避免卷入违法犯罪活动。
- 若发现公司存在非法集资行为，应及时向有关部门报告，以免自身陷入法律风险。
- 在面临法律问题时，应积极配合调查，如实陈述事实，并寻求专业法律帮助以维护自身合法权益。你可以直接向我咨询相关法律问题，我会为你提供专业的法律意见。
综上所述，非法集资公司员工的法律责任是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合判断。员工应当增强法律意识，遵守法律法规，避免参与非法活动，以保护自己免受法律制裁。