在处理欠薪案件中，劳动监察部门面临企业不配合的难点，这主要体现在以下几个方面：

1. 企业信息获取困难：

   • 难点：劳动监察部门在调查欠薪案件时，需要获取企业的相关财务信息、员工工资发放记录等，但企业可能出于各种原因（如保护商业秘密、逃避责任等）不配合提供这些信息。
   • 法律背景：根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，企业有义务配合劳动监察部门的调查，提供必要的资料和信息。然而，在实际操作中，企业可能以各种理由拒绝或拖延提供。
   • 法律建议：劳动监察部门可以依法采取强制措施，如要求企业限期提供资料、进行现场检查等。对于拒不配合的企业，可以依法给予行政处罚，并追究相关责任人的法律责任。

2. 企业逃避责任：

   • 难点：一些企业可能通过转移资产、变更法定代表人等方式逃避欠薪责任，使得劳动监察部门的调查和执行工作变得困难重重。
   • 法律背景：企业逃避欠薪责任的行为违反了《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，损害了劳动者的合法权益。
   • 法律建议：劳动监察部门应加强与法院、公安等部门的协作，共同打击企业逃避欠薪责任的行为。对于涉嫌犯罪的企业和个人，应依法移送司法机关处理。

3. 调查取证难度大：

   • 难点：在欠薪案件中，调查取证往往面临诸多困难，如员工流动性大、证据易灭失等。企业不配合的情况下，调查取证工作更是难上加难。
   • 法律背景：根据《民事诉讼法》等相关法律法规，当事人有义务提供证据支持自己的主张。然而，在欠薪案件中，劳动者往往处于弱势地位，难以获取充分的证据。
   • 法律建议：劳动监察部门应积极采取措施，如加强与劳动者的沟通、指导劳动者收集证据等，以减轻劳动者的举证责任。同时，对于企业不配合调查取证的行为，可以依法给予行政处罚。

4. 执行难度大：

   • 难点：即使劳动监察部门作出了行政处罚决定或法院作出了判决，企业仍可能拒不执行。这导致劳动者的合法权益无法得到及时有效的保障。
   • 法律背景：根据《行政处罚法》、《民事诉讼法》等相关法律法规，行政处罚决定和法院判决具有法律效力，当事人必须履行。拒不履行的，将面临强制执行等法律后果。
   • 法律建议：劳动监察部门应加强与法院的执行协作，共同推动欠薪案件的执行工作。对于拒不执行的企业和个人，可以依法采取强制执行措施，如查封、扣押、拍卖财产等。

综上所述，劳动监察部门在处理欠薪案件中面临企业不配合的难点时，应依法采取强制措施、加强与相关部门的协作、积极指导劳动者收集证据等，以切实保障劳动者的合法权益。如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何法律问题，可以直接向我咨询。