关于职工工资追讨难的问题，确实是一个社会关注的焦点。以下是我根据现有情况整理的一些相关数据和信息：

一、工资追讨难的现状

1. 案件数量上升：近年来，随着劳动市场的活跃和劳动纠纷的增多，涉及工资追讨的案件数量呈上升趋势。这不仅反映了劳动者在维护自身权益方面的需求增加，也折射出工资追讨难这一问题的普遍性。

2. 追讨周期长：由于法律程序、证据收集、调解仲裁等多个环节的存在，工资追讨往往需要经历较长的周期。这不仅增加了劳动者的经济负担和心理压力，也影响了社会的和谐稳定。

3. 执行难度大：即使劳动者通过法律途径赢得了工资追讨的胜诉，但在实际执行过程中，仍可能面临诸多困难。如企业资不抵债、逃避执行等，导致劳动者的工资权益难以得到有效保障。

二、工资追讨难的原因

1. 法律制度不完善：虽然我国已建立了相对完善的劳动法律体系，但在工资追讨方面仍存在一些制度漏洞和空白。如工资支付保障制度、企业信用监管制度等尚需进一步完善。

2. 劳动者维权意识不强：部分劳动者对自身的权益保护意识不强，缺乏必要的法律知识和维权技能。在遭遇工资拖欠时，往往不知所措或选择忍气吞声。

3. 企业违法成本低：部分企业存在侥幸心理，认为拖欠工资的成本较低，即使被查处也只需支付拖欠的工资和少量的罚款。这种违法成本低的情况，也在一定程度上助长了工资拖欠的风气。

三、解决工资追讨难的建议

1. 完善法律制度：加强劳动法律制度的完善，建立健全工资支付保障制度、企业信用监管制度等，为劳动者提供更有力的法律保障。

2. 加强执法力度：加大对拖欠工资企业的查处力度，提高违法成本。同时，加强部门间的协作配合，形成合力，共同打击拖欠工资行为。

3. 提升劳动者维权意识：加强劳动法律知识的普及和宣传，提高劳动者的维权意识和技能。鼓励劳动者在遭遇工资拖欠时，积极通过法律途径维护自身的合法权益。

综上所述，职工工资追讨难是一个复杂的社会问题，需要政府、企业、劳动者和社会各界共同努力来解决。作为劳动者，应提高自身的维权意识和技能；作为企业，应遵守法律法规，诚信经营；作为政府和社会各界，应加强监管和宣传，共同营造一个公平、公正、和谐的劳动环境。