在追讨工资的过程中，证据的收集是至关重要的。为了帮助您更好地了解需要哪些证据，我为您整理了以下内容：
追讨工资所需的关键证据
证明劳动关系的证据：
- 劳动合同：这是最直接且核心的证据，明确了双方的权利义务，包括工资待遇等关键条款。
- 工作证件与记录：如工作证、工牌、服务证、出入证以及考勤记录（打卡记录、考勤表）等，均能直观证明您与公司的雇佣关系及实际工作时间。
- 招用记录：包括招工招聘登记表、报名表等，也是证明劳动关系的重要材料。
- 同事证言：在某些情况下，同事的证言也能辅助证明劳动关系的存在。
证明工资标准的证据：
- 工资条：详细记录了您的工资构成和具体金额，是证明工资标准的关键证据。
- 书面约定材料：任何与用人单位关于工资约定的书面材料，如薪资确认单、薪酬协议等，均具有重要证明力。
- 银行工资流水：清晰显示了公司向您银行账户支付工资的时间、金额等信息，是强有力的工资支付证据。
证明拖欠工资事实的证据：
- 欠条：如果用人单位出具了明确写明拖欠工资金额和事实的书面凭证，这将是非常有力的证据。
- 沟通记录：与用人单位负责人或相关人员关于工资问题的聊天记录、电话录音、电子邮件等，尤其是对方承认欠薪的内容。
- 视听资料：如谈话录音、视频等，能直观反映拖欠工资的情况。
- 投诉记录与通知书：劳动监察部门的投诉记录、责令改正通知书等官方文件，具有法律效力。
- 转账记录：包括银行转账、微信转账、支付宝转账等记录，用于证明工资是否按时发放。
- 签字领取记录或收据：对于现金发放工资的情况，这些记录能证明您是否已领取工资。
法律建议
在收集了充分的证据后，如果用人单位仍然拖欠工资，您可以通过以下法律途径来维护自己的权益：
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：这是解决劳动纠纷的常用方式，仲裁委将根据您的申请和提供的证据进行审理，并作出裁决。
- 向人民法院提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
- 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
希望以上内容能帮助您更好地了解追讨工资所需的证据，并为您的维权之路提供指引。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。