要打官司追讨工资，需准备以下核心证据，具体可分为以下几类：

1. 证明劳动关系存在的证据

   • 劳动合同：书面劳动合同是最直接的证据，能明确双方权利义务关系。
     
   • 工资支付记录：银行流水、转账记录、工资条等，需显示用人单位名称、支付周期及金额。
     
   • 社保缴纳记录：社保缴费凭证可证明用人单位为你缴纳社保，间接证明劳动关系。
     
   • 工作证、工牌、考勤记录：如门禁卡、指纹打卡记录、加班审批单等，证明你实际为用人单位提供劳动。
     
   • 同事证言：若同事愿意出庭作证，可辅助证明劳动关系及欠薪事实。
     

2. 证明欠薪事实及金额的证据

   • 欠条或书面承诺：用人单位出具的欠薪说明、还款计划等书面文件。
     
   • 工资条或欠薪明细：显示未支付工资的具体月份、金额及计算方式。
     
   • 沟通记录：与用人单位负责人或财务的微信、短信、邮件等聊天记录，内容需明确提及欠薪事实及金额。
     
   • 录音录像：如与用人单位协商欠薪问题的录音或视频，需确保内容清晰、合法取得。
     

3. 其他辅助证据

   • 工作成果证明：如项目合同、业绩报告等，证明你已履行劳动义务。
     
   • 解除或终止劳动关系证明：如离职证明、辞退通知等，证明劳动关系状态及欠薪时间节点。
     
   • 劳动仲裁裁决书或法院判决书：若曾申请劳动仲裁或起诉，相关文书可作为后续诉讼的依据。
     

注意事项：

• 证据需真实、合法，且与案件直接相关，避免提供无关或虚假材料。
  
• 若证据由用人单位掌握（如考勤记录、工资表等），可申请法院责令用人单位提供，否则用人单位需承担不利后果。
  
• 建议在起诉前整理证据清单，并按照时间顺序或逻辑关系排列，便于法院审查。
  

行动建议：
若用人单位拒不支付工资，可先向当地劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程及证据准备细节。