农民工讨要工资的案件，法院主要会要求提供以下几类证据来支持诉求：
劳动关系证明：
- 劳动合同：最直接且有力的证据，明确了双方的权利义务，包括薪资待遇、工作时间等。
- 工作证件：如工作证、服务证、胸卡等，证明劳动者的身份及与用人单位的关系。
- 考勤记录：电子打卡记录或纸质考勤表，证明工作时长及出勤情况。
- 辅助证据：招工招聘登记表、报名表及工友的证言等，进一步证实劳动关系的存在。
工资标准与发放情况证明：
- 工资条与银行流水：展示薪资的具体数额及发放记录。
- 用人单位文件：包括工资标准文件、工资欠条、领款凭证等，由用人单位出具，证明力较高。
拖欠工资证明：
- 拖欠证明：用人单位出具的拖欠工资证明，直接承认欠薪事实。
- 视听资料：与用人单位负责人的谈话录音、短信、微信聊天记录等，内容需清晰、完整。
身份信息证据：
- 提供农民工的身份证复印件，确认诉讼主体的身份。
- 准确记录用人单位的名称、法定代表人姓名、地址及联系方式，确保起诉对象无误。
在收集证据时，农民工应注意以下几点：
- 及时收集：发现欠薪问题后，应尽快开始收集证据，避免证据灭失或难以获取。
- 合法合规：收集证据必须遵守法律法规，不得采用非法手段。
- 全面细致：尽可能全面地收集各种证据，形成完整的证据链，并注意证据的细节问题。
- 妥善保管：收集到的证据应妥善保管，防止丢失或损坏。
准备好上述证据后，农民工可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。在诉讼过程中，务必保持冷静，合法合规地行使权利，积极向法院提供证据，以维护自身的合法权益。