为了成功讨要工资，劳动者需要准备一系列证明劳动关系存在、工资数额及支付情况的关键证据。以下是从不同角度为你详细分析的所需证据及建议：
一、证明劳动关系存在的证据
劳动合同或工作协议：
- 这是最直接、最有力的证据，明确双方的权利和义务，包括工资待遇、工作内容等。如果合同中有关于薪资的明确规定，将极大增强你的主张力度。
工作证件：
- 如工作证、服务证等，上面通常包含你的个人信息和工作单位信息，能够证明你是该单位的员工。
考勤记录：
- 反映你的工作时间和出勤情况，是计算工资和证明劳动关系的重要依据。可以是打卡记录、签到表或出勤统计表等。
社保缴纳记录：
- 用人单位为你缴纳社保是法定义务，此记录可证明劳动关系的存在。你可以通过社保局或相关APP查询并打印自己的社保缴纳记录。
同事证言：
- 虽然作为辅助证据，但同事的证言可以进一步证实你在该单位工作的事实。注意，证人需与案件无利害关系，且证言需真实可靠。
二、证明工资数额及支付情况的证据
工资支付记录：
- 银行工资流水明细：清晰显示工资的支付时间、金额和支付方，是证明用人单位支付工资事实的重要依据。
- 工资条：反映工资构成，如基本工资、加班费等，也是证明劳动关系的重要辅助证据。如果单位没有提供工资条，你可以尝试与单位沟通要求提供，或者通过银行流水明细来推算工资构成。
工资约定的书面材料：
- 除劳动合同外，任何关于工资数额、支付方式、时间的书面协议或约定都是重要证据。比如入职时的薪资确认单、调薪通知等。
加班记录：
- 对于存在加班的情况，加班记录是要求支付加班工资的必要证据。可以是加班申请单、加班打卡记录或单位认可的加班通知等。
未支付工资的相关证据：
- 用人单位出具的欠条：直接证明用人单位拖欠工资的事实。如果单位出具了欠条，一定要妥善保管。
- 沟通记录：包括短信、微信、电子邮件等，尤其是雇主承认欠薪或承诺支付但未按约履行的记录。这些记录可以作为证据，证明你曾向单位催讨过工资。
- 录音录像：在合法且不侵犯他人隐私的前提下，与雇主就工资问题的沟通录音录像可作为有力证据。比如，你可以在与单位负责人沟通工资问题时，悄悄进行录音或录像。
劳动监察部门的投诉记录：
- 如果你已向劳动监察部门投诉，相关的投诉记录和调查结果也是证明用人单位拖欠工资的有力证据。你可以向劳动监察部门申请出具相关的证明文件。
三、收集证据的注意事项
- 确保真实性：所有证据必须真实可靠，不得伪造或篡改。伪造证据是违法行为，不仅无法维护你的权益，还可能让你承担法律责任。
- 合法性：证据的收集方式必须合法，不得侵犯他人的合法权益。比如，在录音录像时，要确保不侵犯他人的隐私权。
- 关联性：证据应与讨要工资的主张紧密相关，能够直接或间接支持你的诉求。不要收集一些与工资无关的证据，以免分散注意力。
四、法律建议
- 在收集证据的过程中，如果你遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我可以根据你的具体情况，提供更具体的法律建议和指导。
- 如果与用人单位协商无果，你可以考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼前，一定要确保你已经收集了充分的证据来支持你的主张。
示例说明：
假设你是一名销售员，与单位签订了劳动合同，但单位已经三个月没有支付工资了。你可以收集以下证据来讨要工资：
- 劳动合同：证明你与单位存在劳动关系，以及合同中约定的工资待遇。
- 银行工资流水明细：显示单位之前支付工资的记录，以及最近三个月没有支付工资的情况。
- 工资条（如果有）：反映你之前的工资构成，包括基本工资、提成等。
- 加班记录（如果有）：如果你有加班的情况，可以收集加班申请单或加班打卡记录等证据，要求单位支付加班工资。
- 与单位负责人的沟通记录：比如短信、微信聊天记录等，证明你曾向单位催讨过工资，但单位未予支付。
- 劳动监察部门的投诉记录（如果有）：如果你已向劳动监察部门投诉，可以收集相关的投诉记录和调查结果作为证据。
综上所述，通过准备充分且有效的证据，你可以更有力地维护自己的合法权益，成功讨要应得的工资。如果你在收集证据或讨要工资的过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。