要工资打官司，也就是劳动报酬争议诉讼，通常需要准备以下几类资料，我将分情况详细说明：
证明劳动关系存在的资料
- 劳动合同：这是最直接证明你与用人单位存在劳动关系的证据。如果签订了书面劳动合同，一定要妥善保管，诉讼时提交原件或复印件。
- 工作证、服务证等：如果单位发放了工作证、服务证、胸卡等能够证明身份的证件，也可以作为证据。
- 工资支付记录：如工资条、银行转账记录等，这些能证明单位向你支付过工资，从而间接证明劳动关系。
- 社保缴纳记录：单位为你缴纳社会保险的记录也是证明劳动关系的有力证据。
- 考勤记录：如打卡记录、考勤表等，能证明你在单位的工作时间。
- 同事证言：如果有同事愿意出庭作证，证明你在单位工作，这也是有效的证据。不过，同事证言的证明力相对较弱，最好能与其他证据相互印证。
证明工资数额及拖欠情况的资料
- 工资条或工资单：明确显示你的工资构成、数额以及是否已支付。
- 银行转账记录：如果工资是通过银行转账发放的，转账记录可以显示工资的支付情况，包括支付时间、金额等。
- 欠条或书面承诺：如果单位向你出具了欠条或书面承诺支付工资的文书，这是非常直接的证据。
- 聊天记录、邮件等：如果与单位负责人或财务人员关于工资支付的聊天记录、邮件等，也能作为证明工资拖欠情况的证据。
其他辅助性资料
- 身份证明：如身份证、户口本等，证明你的身份信息。
- 用人单位的工商登记信息：可以从国家企业信用信息公示系统等渠道获取，证明用人单位的基本信息，包括名称、地址、法定代表人等。
- 诉讼材料：如起诉状、证据清单等，这些是在提起诉讼时需要提交给法院的。
在准备这些资料时，还需要注意以下几点：
- 确保所有证据的真实性、合法性和关联性。证据必须真实可靠，不能伪造或篡改；证据的收集方式必须合法，不能侵犯他人的合法权益；证据必须与案件事实具有关联性，能够证明你的主张。
- 尽量收集完整的证据链。单个证据可能无法充分证明你的主张，因此需要收集多个证据，形成完整的证据链，提高胜诉的几率。
- 及时保存和备份证据。有些证据可能随着时间的推移而灭失或难以获取，因此要及时保存和备份，如将聊天记录、邮件等打印出来或保存到云端。
在准备这些资料的过程中，如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。