在申请劳动仲裁时，你需要准备一系列资料和证据来支持你的仲裁请求。以下是从不同角度为你详细梳理的所需资料和证据：

一、基本材料

1. 劳动仲裁申请书：

   • 必须明确写明申请人和被申请人的基本信息（如姓名、性别、年龄、工作单位、住址等）、具体的仲裁请求（如要求支付拖欠的工资、经济补偿金等）、事实和理由（详细阐述劳动争议的发生经过和依据）。
   • 确保诉求清晰、依据充分，并按照被申请人人数提交相应的副本。

2. 身份证明：

   • 申请人需提供有效的身份证原件及复印件。
   • 若委托代理人参与仲裁，还需提交授权委托书及代理人的身份证明。

二、劳动关系证明材料

1. 劳动合同：

   • 作为最直接证明劳动关系的文件，应首选提供。合同应详细规定双方的权利义务、工作内容、工作期限及劳动报酬等关键条款。

2. 其他辅助证明：

   • 若无劳动合同或合同丢失，可提供工资支付记录（如银行流水、工资条）、社保缴纳记录、工作证、工牌、考勤记录以及同事证言等，以综合证明劳动关系的存在。

三、支持仲裁请求的证据

1. 拖欠工资的证据：

   • 工资支付凭证或记录（如银行转账记录、工资条等），证明用人单位向劳动者支付工资的事实及具体数额、支付时间。
   • 用人单位关于工资调整、拖欠的通知、邮件、聊天记录等，进一步证明拖欠工资的事实。

2. 加班证据：

   • 加班审批表、加班通知、工作记录等，证明劳动者在正常工作时间之外进行了工作。
   • 考勤记录中的加班时间及加班期间的工作成果（如邮件、文件）等，共同构成加班事实的证明链。

3. 解除或终止劳动关系的证据：

   • 用人单位解除：解除劳动合同通知书、辞退信、离职证明等，明确解除原因及时间。
   • 劳动者主动离职：辞职信、与用人单位协商离职的聊天记录等，证明劳动者依法行使了离职权利。

4. 工伤证据（如涉及工伤赔偿）：

   • 工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医院诊断证明、病历、检查报告等，证明工伤事实及伤残程度。

四、其他相关证据

1. 用人单位的规章制度：

   • 审查规章制度制定程序是否合法、内容是否合理，特别是当用人单位以违反规章制度为由处理劳动者时，这些规章制度可能成为争议焦点。

2. 与争议相关的其他书面材料：

   • 如培训协议、保密协议、竞业限制协议等，涉及劳动者权利和义务，与争议处理结果密切相关。

3. 证人证言：

   • 了解案件情况的同事、领导等出具的证言，虽需与其他证据佐证，但也能为案件提供有益补充。证人证言应附带证人身份证复印件，并可能需要出庭作证。

五、证据材料的注意事项

1. 真实性：

   • 所有证据必须真实有效，不得伪造或篡改。伪造证据将承担法律责任，并可能影响仲裁结果。

2. 关联性：

   • 证据应与仲裁请求紧密相关，能够直接或间接支持申请人的主张。无关证据可能被仲裁委员会排除在外。

3. 合法性：

   • 证据的收集和使用必须符合法律法规规定，不得侵犯他人合法权益。非法证据可能被认定为无效。

4. 完整性：

   • 尽可能提供完整的证据链，避免单一证据导致的证明力不足问题。例如，在证明加班事实时，应同时提供加班通知、考勤记录和工作成果等证据。

在准备劳动仲裁证据时，你应确保证据的真实性、合法性和关联性，并注意保护个人隐私和商业机密。如果你在准备过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。