追讨工资是劳动者维护自身合法权益的重要行为，以下我将从协商、法律途径两大方面，为您详细介绍如何追讨工资，帮助您清晰、有效地解决问题。
一、与用人单位协商
选择合适时机与诚恳沟通：
- 劳动者应选择一个公司业务相对轻松、老板情绪稳定的时段进行沟通，这样更有可能获得积极回应。
- 以平和、诚恳的态度表达自己的困难处境和工资诉求，可以直接面对面交流，也可以通过正式但措辞温和的邮件或信件提出。
提出合理解决方案：
- 如果用人单位存在资金周转困难，劳动者可以与其协商分期支付等双方都能接受的工资支付方案。
- 明确支付时间和金额，确保方案具有可操作性和明确性。
保留沟通记录：
- 沟通过程中应保留相关记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能出现的纠纷。
- 若直接沟通效果不佳，可发送书面函件，详细列明工作起止时间、工资标准、拖欠工资数额及支付要求，并采用邮政特快专递（EMS）方式寄送，保留快递回执作为证据。
二、法律途径
如果与用人单位协商无果，劳动者可以依法采取以下法律手段来追讨工资：
向劳动监察部门投诉：
- 准备材料：包括投诉书（详细说明投诉人信息、被投诉用人单位信息、侵害事实及投诉请求）和相关证明材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。
- 投诉流程：可以拨打12333劳动保障热线或在线自助办理，提交材料进行投诉。劳动监察部门会进行初步审查，符合受理条件的将立案调查，并责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，将加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 仲裁申请：在规定的时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按被申请人人数提交副本。申请书应载明基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
- 仲裁受理与审理：仲裁委员会将在五日内决定是否受理，受理后组成仲裁庭进行审理，先进行调解，调解不成则及时作出裁决。裁决一般应在四十五日内作出，复杂案件可延期但不超过十五日。
- 执行裁决：用人单位对仲裁裁决不服可提起诉讼；若在规定期限内不履行裁决，劳动者可向人民法院申请强制执行。
申请支付令（特定情形下）：
- 若用人单位与劳动者之间无其他债务纠纷，且支付令能送达用人单位，劳动者可向人民法院申请支付令。
- 用人单位应在收到支付令之日起十五日内清偿债务或提出书面异议。
提起民事诉讼：
- 对劳动仲裁结果不服的，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法院将根据证据进行审理并作出判决。若用人单位仍不履行支付义务，劳动者可申请强制执行。
- 在特殊情形下，如用人单位出具了工资欠条且不涉及劳动关系其他争议，劳动者可直接向人民法院提起民事诉讼主张工资权益。
三、注意事项
了解相关法律法规：
- 熟悉《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付、经济补偿等方面的规定，以便在维权过程中有法可依。
收集并保留证据：
- 劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工作服、同事证言、工作聊天记录、工资转账记录等都是重要证据，应妥善保存。
注意时效性和程序性：
- 劳动仲裁和诉讼均有时效限制，应严格按规定时间提出申请，并遵循法律程序进行操作。
在整个追讨工资的过程中，劳动者要保持冷静和理性，依法依规维护自己的权益。同时，要注意保护好自己的个人信息和安全，避免与用人单位发生不必要的冲突。希望以上建议能帮助您有效追讨工资，维护自身合法权益。