讨要工资是每一位劳动者维护自身合法权益的重要行为，以下我将为您详细介绍讨要工资的合法途径及注意事项，帮助您高效、合理地解决问题。

一、优先尝试与用人单位协商

1. 选择合适时机：建议您在公司业务相对轻松、负责人情绪稳定的时段进行沟通，这样更有利于问题的和平解决。
2. 诚恳表达诉求：以平和、诚恳的态度向用人单位表达您的工资诉求，说明您的困难处境，并尝试提出双方都能接受的解决方案，如分期支付等。
3. 保留沟通记录：沟通过程中，尽量保留聊天记录、通话录音等证据，以备不时之需。若直接沟通效果不佳，可发送书面函件，详细列明工作起止时间、工资标准、拖欠工资数额及支付要求，并采用邮政特快专递（EMS）方式寄送，保留快递回执。

二、向劳动监察部门投诉

若协商无果，您可向当地劳动监察部门提出投诉。

1. 准备材料：包括投诉书（详细说明投诉人信息、被投诉用人单位信息、侵害事实及投诉请求）和相关证明材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。
2. 投诉流程：您可以通过拨打12333劳动保障热线或在线自助办理，提交材料进行投诉。劳动监察部门会进行初步审查，符合受理条件的将立案调查，并责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，将加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

当协商和投诉均无法解决问题时，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

1. 仲裁申请：在规定的时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按被申请人人数提交副本。申请书应载明基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
2. 仲裁受理与审理：仲裁委员会将在五日内决定是否受理，受理后组成仲裁庭进行审理，先进行调解，调解不成则及时作出裁决。裁决一般应在四十五日内作出，复杂案件可延期但不超过十五日。
3. 执行裁决：若用人单位对仲裁裁决不服可提起诉讼；若在规定期限内不履行裁决，您可向人民法院申请强制执行。

四、申请支付令或提起民事诉讼

1. 申请支付令：若用人单位与您之间无其他债务纠纷，且支付令能送达用人单位，您可向人民法院申请支付令。用人单位应在收到支付令之日起十五日内清偿债务或提出书面异议。
2. 提起民事诉讼：对劳动仲裁结果不服的，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将根据证据进行审理并作出判决。若用人单位仍不履行支付义务，您可申请强制执行。在特殊情形下，如用人单位出具了工资欠条且不涉及劳动关系其他争议，您可直接向人民法院提起民事诉讼主张工资权益。

五、注意事项

1. 了解相关法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付、经济补偿等方面的规定，以便更好地维护自己的权益。
2. 收集并保留证据：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工作服、同事证言、工作聊天记录、工资转账记录等都是重要证据，应妥善保存。
3. 注意时效性和程序性：劳动仲裁和诉讼均有时效限制，应严格按规定时间提出申请，并遵循法律程序进行操作。

在整个讨薪过程中，请保持冷静和理智，避免采取过激行为。希望以上建议能帮助您顺利讨回工资，维护自己的合法权益。