农民工追讨工资，主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《保障农民工工资支付条例》等法律法规。这些法律明确规定了农民工获取劳动报酬的权利，用人单位的工资支付义务，为农民工提供了多种追讨工资的途径和法律保障。下面我将详细为您解释这些法律依据：
《中华人民共和国劳动法》：
- 该法第三条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这是农民工获取工资的基本法律依据。
- 第五十条进一步明确，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠，为农民工追讨工资提供了直接依据。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，确保了即使未签订书面合同，实际用工也受法律保护。
- 第三十条则规定，用人单位应按时足额支付劳动报酬，若拖欠，劳动者可申请支付令，法院应依法发出。
- 第八十五条还规定了用人单位拖欠工资的赔偿责任，劳动行政部门可责令限期支付，逾期则需加付赔偿金。
《保障农民工工资支付条例》：
- 此条例专为保障农民工工资而制定，第三条强调农民工有按时足额获得工资的权利。
- 第二章详细规定了用人单位及工程建设领域特别主体的工资支付责任。
- 第四章明确了在不同情形下工资由谁负责清偿，确保了工资支付的明确性。
- 第五章和第六章则分别规定了政府相关部门的监督检查职责和明确的行政处罚措施，为农民工追讨工资提供了行政和法律保障。
此外，若用人单位恶意拖欠农民工工资，数额较大且经政府责令支付仍不支付的，还将受到《中华人民共和国刑法》中拒不支付劳动报酬罪的刑事处罚。
在追讨工资的具体途径上，农民工可以向劳动监察部门投诉，申请支付令，提起民事诉讼，或寻求工会、法律援助机构的帮助。这些途径都为农民工提供了有效的法律保障。
综上所述，农民工在追讨工资时，应充分了解并运用相关法律法规，通过多种途径维护自己的合法权益。若您在此过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。