追偿工资需要准备以下资料：
一. 证明劳动关系的材料
- 劳动合同：这是最直接有效的证明劳动关系的文件，能够明确双方的权利和义务。
- 其他劳动关系证明材料：如未签订劳动合同，可提供工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录（如银行工资流水明细）、同事的证人证言等。这些材料能够辅助证明与用人单位之间存在事实劳动关系。
二. 证明工资数额及拖欠情况的资料
- 工资条或工资支付凭证：工资条上明确记录了工资的具体构成和数额，是证明工资标准的重要证据。
- 欠条：如果有单位出具的欠条，可直接证明拖欠工资的事实与金额。
- 聊天记录或录音录像：与用人单位就工资数额或拖欠工资事宜进行沟通的聊天记录、通话录音、电子邮件等，也可作为辅助证据。
三. 身份证明材料
- 身份证原件及复印件：这是确认讨薪主体身份的必要材料。
四. 其他可能需要的资料
- 用人单位的工商登记信息：在申请劳动仲裁或提起诉讼时，可能需要提供用人单位的工商登记信息以明确被告身份。不过，在某些地区（如北京），申请劳动仲裁时可能不需要提供此项信息。
- 仲裁申请书或起诉状：在申请劳动仲裁或提起诉讼时，需要提交书面的仲裁申请书或起诉状，明确诉讼请求和事实理由。
案情分析：
追偿工资是劳动者维护自身合法权益的重要行为。在追偿过程中，提供充分的证据材料是获得支持的关键。劳动关系证明材料能够证明劳动者与用人单位之间存在合法的劳动关系；工资数额及拖欠情况的资料能够明确劳动者的工资标准和被拖欠的工资数额；身份证明材料则用于确认讨薪主体的身份。这些资料共同构成了追偿工资的基础证据体系。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：……（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；……
- 《劳动保障监察条例》第十一条：劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：……（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；……
我建议：
在准备追偿工资的资料时，劳动者应尽可能收集全面、真实的证据材料。同时，也要注意证据的合法性、关联性和真实性，确保所提供的证据能够有效支持自己的诉求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。