申请劳动仲裁解决欠薪问题，需要准备书面仲裁申请及相关证据资料。具体如下：

一. 书面仲裁申请

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
  1. 劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。
  2. 仲裁请求和所根据的事实、理由。例如，请求支付拖欠的工资及具体金额，以及拖欠工资的事实和法律依据。
  3. 证据和证据来源、证人姓名和住所。例如，工资条、银行流水、劳动合同等证明劳动关系及欠薪事实的证据。

二. 相关证据资料

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因此，除了仲裁申请书，还需要准备与欠薪有关的证据资料，如工作记录、考勤记录、工资发放记录、银行转账记录、劳动合同、同事证言等。
• 如果证据由用人单位掌握管理，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

我建议在准备这些资料时，尽量确保信息的准确性和完整性，以便仲裁委员会能够更好地了解您的案情，并作出公正的裁决。如有进一步需要，您可以继续咨询我。