员工工资走私账是否违法，需根据具体行为目的和实际情况来判断，但通常情况下，这种行为是违法的。以下从不同角度进行分析：
一、合法工资支付的要求
根据相关法律法规，公司支付员工工资应当通过银行转账等正规渠道，确保工资的合法性和透明度。这有助于保护员工权益，同时也有利于公司进行合规的财务管理。合法的工资支付应遵守以下要求：
- 按时支付：公司需按照劳动合同约定的时间，定期向员工支付工资。
- 足额支付：公司需按照劳动合同约定的金额，足额向员工支付工资，不得克扣或拖欠。
- 正规渠道：公司应通过银行转账等正规渠道向员工支付工资，确保支付记录的可追溯性。
二、工资走私账可能违法的情形
偷逃税款：
- 如果公司通过员工工资账户走账，将非工资性收入伪装成工资发放，以减少应纳税额，这种行为属于偷逃税款的违法行为。
- 根据税收法规，企业需如实申报并缴纳相应税款。通过私账发放工资可能导致逃避税收监管，从而构成税收违法行为。
虚假记录与逃避债务：
- 如果公司以工资形式走账，但实际上并未真实支付员工工资，或支付的金额与实际情况不符，这涉嫌违反《中华人民共和国公司法》中关于提供真实、完整的会计凭证、会计账簿等规定。
- 此外，利用员工工资账户转出资金以隐匿财产、逃避债务的行为也是违法的。
洗钱等违法活动：
- 利用员工工资账户进行洗钱等违法犯罪活动，是严重的违法行为。
- 例如，将非法所得混入正常工资发放流程中，通过员工账户进行资金流转以使其合法化，这将受到法律的严厉制裁。
三、员工可能承担的法律责任
如果员工在知情的情况下允许公司使用其工资卡进行走账，可能被视为对员工对公司违法行为的默许或协助，从而构成违法行为的共犯，需要承担相应的法律责任。这包括但不限于罚款、没收违法所得，甚至可能面临刑事处罚。
四、建议与总结
公司建议：
- 确保工资支付方式合法合规，通过正规的银行账户向员工支付工资，并依法进行纳税申报。
- 建立健全的财务管理制度，确保财务数据的真实性和完整性。
- 避免利用员工工资账户进行任何形式的违法违规操作。
员工建议：
- 了解自己的权益，监督公司行为，确保合法权益不受侵害。
- 不参与或默许公司利用自己工资账户进行的任何违法违规操作。
总结来说，员工工资走私账在大多数情况下是违法的，可能涉及偷逃税款、虚假记录与逃避债务、洗钱等违法活动。公司应严格遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和透明度；员工也应了解自己的权益并监督公司行为，共同维护良好的法治环境。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。