针对您提出的“仲裁劳动工资钱拿了隔一个多月打了另一张工资欠条这算一笔钱吗”这一问题，我的分析如下：
结论：
从法律性质上看：您最初拿到的仲裁劳动工资，是基于劳动仲裁裁决或双方协商达成的支付协议而获得的款项，它代表了您应得的劳动报酬。而隔一个多月后打的另一张工资欠条，则是基于新的债权债务关系产生的，可能涉及未支付的工资、加班费、奖金或其他与劳动相关的费用。这两者在法律性质上是独立的，不能简单视为同一笔钱。
从金额计算上看：如果两张欠条（或支付凭证与欠条）所涉及的金额不同，那么它们显然代表了两笔不同的款项。即使金额相同，但由于产生的时间、原因和法律基础不同，也不能将它们视为同一笔钱。
从法律后果上看：如果您已经拿到了仲裁劳动工资，但之后又收到了另一张工资欠条，您需要仔细审查欠条的内容，包括欠款的金额、原因、支付期限等。如果欠条是基于新的劳动事实或双方协商达成的新的支付协议而产生的，那么您有权要求对方按照欠条的约定支付款项。如果对方不支付，您可以通过法律途径（如再次提起劳动仲裁或诉讼）来维护自己的权益。
法律建议：
保留证据：请务必保留好所有与工资支付相关的证据，包括仲裁裁决书、支付凭证、欠条等。这些证据在将来可能发生的法律纠纷中至关重要。
核实欠条内容：在收到欠条后，请仔细核实欠条的内容是否真实、准确，并确保您了解欠条产生的背景和原因。
及时维权：如果对方不按照欠条的约定支付款项，请及时采取法律措施来维护自己的权益。您可以考虑再次提起劳动仲裁或诉讼，要求对方支付欠款及相应的利息或违约金。
咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果您在处理过程中遇到任何问题或困惑，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。
总之，仲裁劳动工资和之后打的工资欠条在法律性质上是独立的，不能简单视为同一笔钱。您需要根据具体情况来处理这两笔款项，并保留好所有相关证据以备不时之需。