结论前置：若他人工资被错误加至您的工资条，在劳动仲裁中，您需证明工资条错误并主张实际应得工资，同时可要求用人单位承担违法责任。具体处理方式如下：

一、明确工资条错误的法律性质

1. 用人单位责任：根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位有义务准确记录并支付劳动者工资。工资条错误可能构成未及时足额支付劳动报酬的违法行为。

2. 劳动者权利：您有权要求用人单位提供准确的工资支付记录，并对错误记录提出异议。若用人单位拒绝更正，您可通过劳动仲裁维护权益。

二、劳动仲裁中的举证责任

1. 劳动者举证：

   • 提供工资条原件或复印件，证明工资条中存在他人工资。
   • 提供劳动合同、考勤记录、工作证等证据，证明您与用人单位存在劳动关系及实际工作情况。
   • 若可能，提供其他同事的证言或工资条，证明工资条错误并非个例。

2. 用人单位举证：

   • 用人单位需提供工资支付记录、考勤表等证据，证明工资条的准确性。
   • 若用人单位无法提供充分证据，将承担举证不能的不利后果。

三、劳动仲裁中的主张与赔偿

1. 主张实际应得工资：您可要求用人单位按照实际工作情况支付应得工资，并补发工资条中错误记录的部分。

2. 主张违法责任：若用人单位存在故意或重大过失导致工资条错误，您可要求其承担违法责任，如支付赔偿金等。具体赔偿标准需根据当地法律法规及实际情况确定。

四、劳动仲裁流程与注意事项

1. 提交仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。

2. 参加仲裁庭审：按照仲裁委员会的通知参加庭审，陈述事实、提供证据并回答仲裁员的问题。

3. 遵守仲裁程序：在仲裁过程中，需遵守仲裁程序及相关规定，不得扰乱仲裁秩序。

4. 执行仲裁裁决：若仲裁裁决支持您的主张，用人单位需按照裁决结果履行义务。若用人单位不履行，您可向法院申请强制执行。