原单位就欠工资事宜打的欠条，一般属于劳动争议范畴，但在特定情况下也可能通过民事诉讼途径解决。以下从不同角度为你详细分析：

劳动争议角度

1. 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条第五项规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动争议。工资属于劳动报酬的一种，原单位拖欠工资，劳动者与原单位之间就工资支付问题产生的纠纷，符合劳动争议的定义。
2. 处理流程：通常情况下，劳动者应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。例如，劳动者拿着欠条去申请仲裁，仲裁委员会会依据相关法律法规，审查欠条的真实性、合法性以及拖欠工资的事实等，然后作出裁决。

民事诉讼角度（特定情况）

1. 欠条性质转化：如果欠条的内容明确、具体，且双方对欠条的内容没有异议，此时欠条可以视为双方对工资债务的一种确认，具有民事合同的性质。在这种情况下，劳动者可以直接依据欠条向人民法院提起民事诉讼，要求原单位支付拖欠的工资。比如，欠条上明确写明了拖欠工资的金额、支付时间等信息，原单位也认可该欠条，那么劳动者就可以直接起诉。
2. 仲裁前置的例外：一般来说，劳动争议需要先经过仲裁前置程序，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。这意味着在这种情况下，劳动者无需先经过仲裁程序，可以直接向法院起诉。

法律建议

1. 保留证据：无论选择哪种途径解决纠纷，劳动者都要保留好欠条以及其他相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据对于证明劳动关系以及拖欠工资的事实至关重要。
2. 及时维权：要注意诉讼时效和仲裁时效的问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过了时效，可能会面临败诉的风险。
3. 咨询专业意见：由于每个案件的具体情况不同，在处理此类纠纷时，建议你根据自己的实际情况，向我进一步咨询，以便更好地维护自己的合法权益。