针对您提出的“员工没坐满一个月不给提成”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 提成发放的基本原则：

   • 根据相关法律规定，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。这意味着，无论员工是否做满一个月，只要他们为公司创造了价值，就应当获得相应的报酬，包括提成。

2. 提成发放的具体条件：

   • 提成是否发放，通常取决于劳动合同或公司规章制度中的明确规定。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了提成需工作满一定期限才有，那么员工未做满该期限可能无法获得提成。但这一规定必须合理合法，否则可能被视为无效。
   • 在您的情况下，如果公司规定提成是按业务完成量来计算的，而员工已经完成了相应的业务并促成了订单，那么员工理应获得对应的提成，无论其是否做满一个月。

3. 提成纠纷的解决途径：

   • 当出现提成纠纷时，员工首先可以与公司进行协商，尝试达成和解。
   • 如果协商不成，员工可以通过劳动仲裁等方式来维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己已经完成了相应的业务并促成了订单，从而有权获得提成。

4. 针对您具体情况的分析：

   • 在您描述的情况中，员工虽然未做满一个月，但他已经促成了订单，为公司创造了价值。因此，从法律角度来看，员工有权获得这笔订单的提成。
   • 公司以未做满一个月为由拒绝支付提成，如果双方事先没有明确且合理合法的约定，那么这种做法可能缺乏法律依据。

综上所述，员工是否获得提成，主要取决于劳动合同或公司规章制度中的明确规定以及员工是否为公司创造了价值。在您的情况下，如果员工已经促成了订单并为公司创造了价值，那么无论其是否做满一个月，都应当有权获得提成。如果公司拒绝支付提成，员工可以通过协商或劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

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