针对您提出的问题“公司打给另外公司，另外公司工资模式打给我可以作为竞业证据吗”，以下是我的详细解答：

1. 竞业限制协议与证据认定：

   • 竞业限制协议通常用于限制员工在离职后一定期限内不得在与原公司有竞争关系的单位工作或从事与原公司业务有竞争关系的活动。
   • 要证明员工违反了竞业限制协议，需要提供充分的证据。这些证据可能包括但不限于：员工在新公司的工作证明、工资发放记录、社保缴纳记录、业务往来文件等。

2. 关于您描述的情况分析：

   • 您提到的情况是“公司打给另外公司，另外公司工资模式打给我”。这种情况本身并不直接构成违反竞业限制协议的证据，因为它没有直接显示您在新公司工作或从事与原公司有竞争关系的活动。
   • 然而，如果这种支付方式与您在新公司的工作有关联，且新公司与原公司存在竞争关系，那么这种支付方式可能成为间接证据，用于证明您在新公司工作或从事了与原公司有竞争关系的活动。但这种情况下，还需要结合其他证据来综合判断。

3. 法律建议：

   • 如果您担心自己可能违反了竞业限制协议，建议您首先查阅与原公司签订的竞业限制协议，了解其中的具体条款和限制范围。
   • 如果您确实在新公司工作或从事了与原公司有竞争关系的活动，且这种行为违反了竞业限制协议，那么您可能需要与原公司协商解决，或面临法律诉讼的风险。
   • 在任何情况下，如果您对竞业限制协议或相关法律问题有疑问，建议您及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和帮助。

4. 可能的法律后果：

   • 如果违反了竞业限制协议，您可能需要承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿原公司因您违约行为所遭受的损失等。
   • 在某些情况下，违反竞业限制协议还可能构成不正当竞争行为，面临行政处罚或民事诉讼的风险。

综上所述，您描述的情况本身并不直接构成违反竞业限制协议的证据，但可能成为间接证据的一部分。如果您对竞业限制协议或相关法律问题有疑问，建议您及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。如果您有任何法律问题，可以直接向我咨询。