针对您提出的“人事约谈调岗可以不理会吗”这一问题，我的结论是：不可以完全不理会人事的约谈调岗，但需要根据具体情况进行判断和处理。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 从劳动合同的角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工作岗位、工作内容等，那么用人单位在未经劳动者同意的情况下，单方面变更劳动合同内容（如调岗）可能构成违约。
   • 然而，在实际操作中，用人单位可能会根据经营需要、员工能力或表现等因素，对员工进行调岗。这种情况下，如果调岗是合理的，且不违反劳动合同的约定和法律法规的规定，劳动者应当予以配合。

2. 从法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在调整劳动者工作岗位时，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。如果用人单位未与劳动者协商一致就擅自调岗，劳动者有权拒绝，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿。
   • 但同时，法律也允许用人单位在特定情况下（如劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等）进行调岗，但需要符合法定程序和条件。

3. 从实际操作的角度：

   • 当您收到人事的约谈调岗通知时，首先应当保持冷静，了解调岗的具体原因、目的以及调岗后的工作内容、薪资待遇等。
   • 如果您认为调岗不合理或违反了劳动合同的约定，您可以与用人单位进行沟通协商，表达您的意见和诉求。如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 但另一方面，如果调岗是合理的，且对您个人的职业发展也有利，那么您可以考虑接受调岗安排。

综上所述，面对人事的约谈调岗，您不可以完全不理会。而是需要根据具体情况进行判断和处理，既要维护自己的合法权益，也要考虑职业发展的长远利益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。