被领导约谈建议转岗，您当然有权利选择不去。下面我从几个角度为您详细分析这个问题：
劳动合同的约定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会约定劳动者的工作岗位、工作地点、工作内容等。如果劳动合同中没有明确约定可以转岗，或者转岗需要双方协商一致，那么用人单位单方面要求您转岗可能构成违约。
- 建议：您可以先查看自己的劳动合同，看看是否有关于转岗的约定。如果没有约定或者约定不明确，您有权拒绝转岗。
转岗的合理性：
- 即使劳动合同中有转岗的约定，用人单位也需要证明转岗的合理性。比如，原岗位因业务调整不再存在，或者您因身体原因无法胜任原岗位等。如果用人单位无法提供合理的转岗理由，您同样有权拒绝。
- 建议：您可以要求用人单位提供转岗的合理理由，并评估这些理由是否充分、合理。如果认为不合理，您可以明确表达拒绝转岗的态度。
拒绝转岗的法律后果：
- 如果您拒绝转岗，用人单位不能因此解除劳动合同或者对您进行不利处理（如降薪、调岗至更差的岗位等）。如果用人单位因此解除劳动合同，可能构成违法解除，您有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金计算：根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿金的两倍。经济补偿金按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 建议：如果您担心拒绝转岗后用人单位会采取不利措施，您可以先收集相关证据（如劳动合同、转岗通知、工作记录等），以备不时之需。如果用人单位真的采取了不利措施，您可以及时向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
沟通协商的重要性：
- 在处理这类问题时，沟通协商是非常重要的。您可以与用人单位进行坦诚的沟通，表达自己的想法和顾虑，看看是否能够找到双方都能接受的解决方案。
- 建议：在沟通时，您可以保持冷静、理性的态度，避免情绪化的表达。同时，您也可以提出自己的合理诉求，如希望保持原岗位、希望获得一定的补偿等。
总结来说，被领导约谈建议转岗时，您有权根据自己的情况和劳动合同的约定来决定是否接受转岗。如果您认为转岗不合理或者不愿意转岗，您可以明确表达拒绝的态度，并准备好应对可能出现的法律后果。如果您在处理这类问题时遇到任何困难或者疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。