结论前置：提了辞职后单位领导叫谈话，是否去取决于你的个人意愿和具体情况，但一般建议尽量参与，以维护良好的职场关系并明确离职相关事宜。不过，从法律角度讲，你并没有必须去的义务。

详细分析：

1. 从职场礼仪和人际关系角度：

   • 当你向单位提出辞职后，领导希望与你谈话，可能是出于了解你离职的原因、对你的工作进行总结评价、或者讨论离职交接等事宜。
   • 参与谈话可以展现你的职业素养和尊重，有助于维护与领导和同事的良好关系，为未来的职业发展留下正面印象。
   • 如果你拒绝谈话，可能会给领导和同事留下不负责任或难以沟通的印象，这可能对你未来的职业背景调查或推荐信等产生不利影响。

2. 从法律角度：

   • 提出辞职是你的权利，一旦你按照法定程序（如提前通知期）提出了辞职，单位就应当尊重你的决定并办理离职手续。
   • 领导要求谈话并不是法律上的强制要求，因此你没有必须去的法律义务。
   • 如果你担心谈话中可能涉及不合理的条件或要求（如要求你支付违约金、不支付最后工资等），你可以在谈话前咨询律师或了解相关法律法规，以确保自己的权益不受侵害。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果你与单位之间存在劳动争议或纠纷，且你担心谈话可能加剧矛盾或影响你的权益，你可以选择不参与谈话，并通过法律途径解决争议。
   • 如果你已经找到了新的工作机会，且时间紧迫，你也可以与领导沟通说明情况，看是否可以安排其他时间或方式进行离职交接和谈话。

建议：

• 在决定是否参与谈话前，先评估自己的离职原因、与单位的关系以及未来的职业规划。
• 如果可能的话，尽量参与谈话，以展现你的职业素养和尊重，并明确离职相关事宜。
• 如果担心谈话中可能涉及的问题或纠纷，可以提前咨询律师或了解相关法律法规，做好充分准备。
• 如果你决定不参与谈话，建议以书面形式向领导说明原因，并表达你对离职交接等事宜的积极态度。

后续行动：

• 如果你在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，如单位不支付工资、要求支付不合理违约金等，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。