针对您提出的“延迟退休政策弹性退休地方政府不执行咋办”这一问题，我理解您对于政策执行情况的关切。下面，我将从政策背景、执行要求、监督机制以及个人权益保障等方面，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，延迟退休政策中的弹性退休制度是国家为了应对人口老龄化、促进人力资源开发利用而制定的重要政策。根据《实施弹性退休制度暂行办法》，职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休，这一制度充分体现了自愿、弹性的原则。

对于地方政府不执行弹性退休政策的情况，我们可以从以下几个方面进行理解和应对：

1. 政策执行要求：

   • 各级政府和相关部门应严格执行国家规定，充分尊重职工意愿，保障其依法选择退休年龄的权利。
   • 用人单位不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。

2. 监督机制：

   • 如果发现地方政府或用人单位不执行弹性退休政策，职工可以向当地的人力资源社会保障部门或其他相关监管机构进行投诉和举报。
   • 监管机构将依法对投诉和举报进行调查处理，确保政策得到有效执行。

3. 个人权益保障：

   • 职工在面临退休选择时，应充分了解自己的权益和政策规定，确保自己的选择符合政策要求。
   • 如果遇到用人单位违法强制或变相强制退休的情况，职工可以依法维护自己的权益，包括通过劳动仲裁、诉讼等途径。

4. 政策宣传与教育：

   • 政府和相关部门应加强对弹性退休政策的宣传和教育，提高职工对政策的认知度和理解度。
   • 通过多种渠道和方式，向职工普及政策内容、办理程序和权益保障等方面的知识。

5. 政策调整与完善：

   • 政府在实施弹性退休政策过程中，应密切关注政策执行情况和职工反馈，及时调整和完善政策。
   • 对于执行过程中出现的问题和困难，政府应积极寻求解决方案，确保政策能够顺利实施并取得预期效果。

综上所述，如果地方政府不执行弹性退休政策，职工可以通过投诉和举报等途径进行维权。同时，政府和相关部门也应加强政策宣传和教育、完善监督机制、及时调整和完善政策等方面的工作，确保弹性退休政策能够得到有效执行并保障职工的合法权益。